公司经营 法律问答
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公司破产后债务不足要怎样偿还[律师回复] 1.公司破产后债务不足时按破产清算程序处理是合理且必要的。该程序保障了各利益相关方的权益，使债务清偿有章可循。 2.解决措施和建议如下： -债权人与债务人应及时向法院申请破产，避免债务问题进一步恶化。 -管理人需严格履行职责，全面接管公司资料，准确调查财产状况，为后续清偿提供可靠依据。 -在制定破产财产变价方案时，要充分考虑市场情况，争取实现财产价值最大化。 -债权人会议应积极参与讨论，确保方案公平合理。 -按法定顺序清偿债务，若财产不足同一顺序按比例分配，保障各方相对公平受偿。破产程序终结，未清偿债务消灭，公司注销，使市场资源得到有效配置。律图南昌
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公司破产重整时能否申请支付令[律师回复] 1.公司破产重整期间通常不能申请支付令。法院受理破产申请后，债权人对债务人的个别清偿诉讼、执行程序需中止，支付令属于个别清偿范畴，其目的是促使债务人尽快清偿债务。 2.破产重整程序强调对全体债权人公平清偿，防止个别债权人通过支付令优先受偿。在此阶段，债权人应依法向管理人申报债权，通过破产重整程序统一受偿。 3.待重整计划执行完毕，债权人可按重整计划规定的清偿条件和比例获得相应清偿。在公司破产重整阶段申请支付令，不符合破产程序公平清偿原则，一般不会得到支持。因此，债权人应遵循法律规定，通过合法途径维护自身权益。律图专业咨询...
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破产退市银行债务怎么办[律师回复] 法律分析： （1）破产退市银行债务处理遵循法定程序，清算组会接管银行财产，清查资产与负债，并通知债权人申报债权，这是处理债务的基础步骤，确保债务信息的全面掌握。 （2）债务清偿有明确顺序，先支付清算费用、职工工资和劳动保险费用，保障职工权益和清算工作顺利进行；再缴纳所欠税款；最后清偿普通债权。 （3）个人储蓄存款受存款保险制度保护，在最高偿付限额内全额偿付，超出部分从清算财产受偿，保障了储户的基本权益。 （4）其他普通债权人按比例受偿，若银行财产不足，按债权比例分配剩余财产，未获清偿债务消灭。 提醒： 债权人应及时关注银行破产信息并申报债权，不同类型债权人受偿情况有别，建议咨询以获取针对性分析。平台精选咨询...
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公司破产后债务按什么顺序进行赔付[律师回复] 公司破产后债务赔付有明确顺序。首先是破产费用和共益债务，前者涵盖破产案件诉讼、管理变价分配债务人财产等费用，后者如债务人不当得利产生的债务，这两类费用随时清偿，若财产不足则先清偿破产费用。 其次是职工债权，包括工资、医疗伤残补助、抚恤费、应划入职工个人账户的养老和医疗保险费用，以及法定补偿金。 接着是除职工相关外的欠缴社会保险费用和所欠税款。 最后是普通破产债权。当财产不足以清偿同一顺序要求时按比例分配。 解决措施和建议： 1.公司应提前做好财务规划和风险管理，避免走到破产境地。 2.破产程序中要严格按法定顺序清偿债务，保障各方权益。 3.债权人要及时关注破产进程，维护自身合法权益。平台专业咨询...
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集团破产后分公司员工怎么办[律师回复] 法律分析： （1）集团破产时，由于分公司不具备法人资格，其民事责任由集团承担，员工权益受法律保护。员工与集团的劳动关系会因破产而解除，集团需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）集团在解除劳动合同时，要出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工凭借该证明到就业服务机构登记，可按规定享受失业保险待遇。 （3）若集团未依法支付经济补偿或办理相关手续，员工可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工遇到集团破产情况，要留意经济补偿计算是否准确，及时关注手续办理进度。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图南昌
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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