劳动纠纷 法律问答
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无效劳动合同能获得多少赔偿标准[律师回复] 结论： 劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位确定。因用人单位原因订立无效合同致劳动者损害，用人单位应承担赔偿责任。 法律解析： 依据法律规定，即便劳动合同无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，报酬数额参考单位内相同或相近岗位标准。若因用人单位过错导致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位要承担相应赔偿责任，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗待遇等方面损失。赔偿结合实际损失确定，如工资收入损失，要支付应得工资并加付一定比例赔偿费用；劳动保护待遇损失，需补足津贴和用品；工伤医疗待遇损失，除提供待遇外，还支付一定比例医疗费用赔偿。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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劳动合同自动解除条件有哪些[律师回复] （一）当出现劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等法定情形时，劳动合同自动解除。劳动者和用人单位无需额外操作，劳动关系自然终止。 （二）劳动合同期满，若用人单位维持或者提高约定条件续订，劳动者不同意续订，合同到期终止；若用人单位未维持或提高约定条件，合同到期也终止。 （三）遇到上述情况，要按法律规定处理工资结算，确保劳动者应得工资及时支付；办理社保转移，保障劳动者社保权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。律图九江
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劳动合同续签规定是怎样的[律师回复] （一）协商一致续签，与劳动者友好沟通，达成续签共识。 （二）满足特定续签条件，若劳动者连续工作满十年，或连续订立两次固定期限合同且无违规等，续订时除劳动者提出固定期限外，应订无固定期限劳动合同。 （三）按时续签，在原合同期满前完成续签流程。若期满未续签劳动者仍工作，自满一个月次日起付双倍工资；满一年未续签视同订立无固定期限劳动合同。 （四）明确合同内容，续签合同要写清楚工作岗位、地点、劳动报酬等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本地法律顾问...
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