劳动纠纷 法律问答
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员工旷工1天，公司是否可以将其辞退[律师回复] （一）若想合法因员工旷工1天辞退该员工，公司应确保规章制度明确将旷工1天列为严重违反规章制度的情形，保证制度制定程序合法，并且向员工公示或告知制度内容。 （二）若公司规章制度无相关规定、规定不合理或未履行法定程序、未公示告知员工，不要以旷工1天为由辞退员工，否则可能面临员工要求继续履行合同或支付赔偿金的情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图南昌
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公司裁员试用期赔偿标准多少[律师回复] 结论： 公司试用期裁员，违法解除需支付一个月工资作为赔偿金；能证明劳动者不符合录用条件无需赔偿；因合法原因经济性裁员需支付半个月工资经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，公司在试用期裁员有不同处理方式。若违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，工作不满六个月经济补偿为半个月工资，所以违法裁员赔偿金是一个月工资。若公司有证据证明劳动者试用期间不符合录用条件，如业绩不达标、有重大工作失误等，无需支付赔偿。而因经济性裁员等合法原因裁员，公司要支付半个月工资的经济补偿，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司试用期裁员相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图九江
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