债权债务 法律问答
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不提前30天书面通知能不能拿n+1[律师回复] “N+1”里的“N”是经济补偿，“1”为代通知金。不提前30天书面通知，能否拿到“N+1”，得分情况来看。 先说劳动者辞职，如果劳动者要离职得提前30天书面通知用人单位，这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。要是没提前30天书面通知，一般就不符合拿代通知金的情况，很难拿到“N+1”。并且要是因为没按规定解约给单位造成损失，还得赔偿。 再看用人单位解除劳动合同，有几种情况，单位没提前30日书面通知劳动者，就得支付“N+1”。一是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也干不了单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。 所以，劳动者和用人单位都要按规定来，避免不必要的纠纷。律图法律顾问...
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债权人在债务人破产时债权会提前到期吗[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》和其他相关法律规定，要是法院受理了破产申请，原本没到还款期限的债权就会被当作已经到期。毕竟，破产程序开启是为了让所有债权人都能公平地拿到应得的钱。要是因为部分债权还没到时间，就让对应的债权人没法参与破产财产分配，那肯定会损害他们的合法权益。 2、债务人进入破产程序，就说明他没办法像正常经营时那样还钱了。这种情况下，如果不把没到期的债权看成已到期，那这部分债权人在破产程序里就会很吃亏，很难保障自己的利益，这也和破产法公平还钱的立法想法相违背。 3、所以呢，如果债权人的债权还没到期，而债务人又破产了，那这个债权就会提前到期。不过要注意，带利息的债权从破产申请被受理那一刻起，就不再计算利息了。债权人可以在法院规定的申报债权的时间内，向管理人申报自己的债权，这样就能参与破产财产的分配。本地法律顾问...
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律师说法·债权债务
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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