劳动纠纷 法律问答
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私营拖欠工资怎么办[律师回复] 劳动者面对私营企业拖欠工资有多种维权途径。可先与企业协商，保留记录；协商不成，向劳动监察部门投诉并提供相关证据；也能申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请；对仲裁结果不服可起诉。若企业恶意欠薪，可能构成犯罪。 1.与企业协商时要积极沟通，明确表达支付工资的要求，同时做好记录，以备后续使用。 2.向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便更好地维护自身权益。 3.申请仲裁要注意在规定的一年时间内提交书面申请，确保仲裁程序顺利进行。 4.对仲裁结果不满需起诉的，要在收到裁决书十五日内向法院提起。 5.若发现企业恶意欠薪，及时向有关部门反映，借助法律力量追究其刑事责任。律图法律顾问...
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拖欠3年工资怎么办[律师回复] 遭遇拖欠3年工资，劳动者有多种维权途径。可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤来维护自身权益。 1.收集证据是维权基础，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，为后续维权提供依据。 2.与用人单位进行协商，直接要求其支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起算，若有主张权利等情形时效会中断重新计算。 5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者及时维权，避免错过时效，同时保留好各类证据。平台专业咨询...
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