劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期属于劳动合同终止吗[律师回复] 1.劳动合同到期一般属于劳动合同终止，法律明确规定劳动合同期满时，劳动合同即行终止。 2.但存在特殊情况，当劳动者从事接触职业病危害作业却未进行离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人正处于诊断或医学观察期间，此时劳动合同到期不能直接终止，要续延到相应情形消失才可以终止。 3.对于在本单位患职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定来执行。 建议用人单位在劳动合同到期时，仔细核查劳动者的情况，判断是否存在特殊情形。若有特殊情形，严格依照法律规定处理，避免因违规终止劳动合同引发法律风险。本地法律顾问...
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到期不续约辞退未休年假补偿标准是多少[律师回复] （一）员工可先与用人单位友好协商，明确指出用人单位应按法定标准对未休年假进行补偿，提供相关法律规定和自己的应休年假天数、工资等信息。 （二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位依法支付补偿。 （三）员工还可以收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系、工作时间、工资收入的证据，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。平台专业咨询...
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半年没签劳动合同遭辞退赔偿怎么算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在用工一个月到一年内未和劳动者签书面劳动合同，要支付双倍工资。若符合此情况，劳动者可主张相应月份的双倍工资差额，如这里提到的5个月双倍工资差额。 （2）用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作半年的话，赔偿金为1个月工资。 （3）劳动者面对此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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