劳动纠纷 法律问答
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医院劳动派遣可以仲裁吗[律师回复] 结论： 医院劳务派遣中，劳动者与医院、劳务派遣单位在劳动合同履行中发生符合仲裁受理范围的争议时，可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据相关法律，当劳务派遣单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社保，或医院给劳动者造成损害等，劳动者有权维护自身权益。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的相关证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。如果您在医院劳务派遣中遇到类似纠纷，对仲裁流程或自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。平台精选咨询...
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仲裁要求补齐社保具体要求有什么[律师回复] 结论： 仲裁要求补齐社保，需存在劳动关系、用人单位未依法缴纳社保，按流程准备材料申请，明确补缴险种和时间段，且受一年仲裁时效限制，合理诉求会获支持。 法律解析： 根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。要通过仲裁补齐社保，前提是存在劳动关系，可凭借劳动合同、工资支付记录等证明。若用人单位未依法缴纳，就违反了法律规定。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时提供劳动关系证明、工资流水等证据。仲裁请求应明确补缴的社保险种和时间段，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险。不过，社保补缴受一年仲裁时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁机构受理后会依法审理，合理合法的诉求会裁决用人单位补缴。若在社保补缴仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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公司没钱发工资是否算拖欠工资[律师回复] 法律分析： （1）公司未按劳动合同约定和国家规定，在约定时间支付工资，即使是没钱的原因，也属于拖欠工资行为。这是对劳动者权益的直接侵害，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，按时足额发放是用人单位的法定义务。 （2）当用人单位出现拖欠工资情况时，劳动者有多种维权途径。可以先与公司协商解决，和平沟通往往能快速解决问题。也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。 （3）若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。并且劳动者能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。 提醒： 劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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员工离职后公司奖金拖欠不给该怎样解决[律师回复] （一）与公司协商，告知公司奖金属于劳动报酬，按法律规定公司需及时支付，要求公司说明拖欠理由并给出支付时间。 （二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、奖金发放规定等证明材料，劳动监察部门会调查公司并责令其改正。 （三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁委员会会依据双方证据进行裁决。 （四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。本地法律顾问...
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