交通事故 法律问答
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工作期间骑电动车出事故责任归谁[律师回复] 工作期间骑电动车出事故，责任该由谁承担？这得看具体情况。 要是因为执行工作任务出的事故，按照《民法典》，用人单位要担起侵权责任。就像快递员送件时撞了人，用人单位就得给受害人赔偿。但要是员工故意犯错或者有重大过失，用人单位赔完后可以找员工要钱。 如果事故是员工个人行为导致，和工作没关系，那责任就得员工自己扛。比如工作间隙私自出去办私事出了事，用人单位通常不用负责。 要是事故是第三方引起的，受害人有两个选择。既可以找第三方要求赔偿，符合条件时还能去申请工伤认定，拿工伤保险待遇。举个例子，员工被其他车撞了，能找肇事司机赔钱，要是符合工伤认定标准，还能享受工伤待遇。 总之，工作时骑电动车出事故，责任得综合是否因工作原因、员工有无过错、有无第三方侵权等情况来定。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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交通事故没拿到责任认定书怎么办[律师回复] 交通事故出现后，要是还没拿到责任认定书，可以这么操作。 1、搞清楚责任认定书的出具时间。通常，交警部门要在事故现场调查那天起十天以内做出道路交通事故认定书；要是有交通肇事逃逸的情况，得在找到肇事车辆和司机后的十天内完成制作；要是事故需要检验、鉴定，就得在检验报告、鉴定意见明确之后的五天内做出认定书。 2、要是过了正常的时间还没拿到认定书，就主动去找负责这起事故的交警问问。了解没出具认定书的原因，有可能是检验鉴定还没弄完，或者事故状况复杂，得进一步调查。跟交警沟通的时候，说话要有礼貌，跟他们讲自己希望早点拿到认定书去处理后续的事儿。 3、要是交警部门存在故意拖延、不办事儿的情况，就向他们的上级部门反映反映，像交警支队的法制科、督察部门这些。把事故的相关情况说清楚，让他们督促快点给出责任认定书。 4、要是因为没拿到责任认定书，自身的合法权益受到影响了，比如不能走保险理赔程序，没办法和对方协商赔偿这些，还能走法律途径解决。可以去法院提起行政诉讼，要求交警部门依法履行职责，把责任认定书赶紧给出来。本地专业咨询...
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驾车遇交通事故该由谁负起责任[律师回复] 在处理交通事故时，责任认定要按照《中华人民共和国民法典》和《道路交通安全法》等相关法律来进行。下面具体说说不同情况下责任主体的确定： 1. 要是事故是由一方的过错造成的，那过错方就得承担全部责任。像闯红灯、超速、酒驾这些违法行为引发的事故，违法的那一方就要担起责任。 2. 如果双方或者多方都有过错，那就得根据各自行为对事故发生起到的作用，还有过错的严重程度，来分别承担主要责任、同等责任或者次要责任。打个比方，双方都存在违规驾驶的情况，就得依据具体的违规情形来划分责任比例。 3. 要是各方都没有导致交通事故的过错，属于交通意外事故，那各方都不用承担责任。 4. 要是事故是由一方故意造成的，那其他方就不用担责。 交警会结合现场勘查、当事人的陈述、证人的证言、监控录像等证据，出具交通事故责任认定书来划分责任。要是当事人对认定书有不同意见，可以在规定时间内申请复核。在涉及民事赔偿的时候，责任划分是确定赔偿比例的重要参考；要是涉及刑事犯罪，责任认定也是判断是否构成犯罪以及量刑的关键因素。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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