工伤赔偿 法律问答
1263
万
解答量
1462
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工在厕所摔倒算不算工伤情况[律师回复] 员工在厕所摔倒，到底能不能算工伤呢？这得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作受伤，或在工作前后做预备、收尾工作时受伤，以及因履行职责遭暴力伤害等情况，可认定为工伤。 一般情况下，员工上班时间在单位厕所摔倒，能被认定为工伤。毕竟上厕所是正常生理需求，这和工作紧密相关，可以看作是工作相关的预备或收尾活动。虽然上厕所时没直接做本职工作，但满足这个生理需求是为了更好工作，所以这时受伤算符合“工作原因”的工伤认定条件。 但有些情况就不能认定为工伤了。比如员工在非工作时间，私自跑到正在维修、禁止使用的厕所里摔倒；或者是自己故意追逐打闹导致摔倒。遇到这些情况，通常就不符合工伤认定标准了。大家要多了解这些规定，在遇到类似问题时才能更好维护自己的权益，有疑问也可以进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览 -
工伤认定未出时解除劳动合同怎样处理[律师回复] 1、工伤认定结果没出来时，用人单位解除劳动合同，得看具体情况来处理。要是单位随便就解除合同，很可能属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工工伤治疗期间有停工留薪期，单位不能以无过失性辞退或者经济性裁员的理由来解除合同。要是单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 2、要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位可以解除合同的条件，那单位解除劳动合同就是合法的。 3、劳动者碰到工伤认定还没出就被单位解除合同的情况，可以先和单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
自己倒开水被烫伤是否算工伤[律师回复] 自己倒开水被烫伤算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，是能认定为工伤的。要是在工作时间和场所内，出于工作需要去倒开水，像为了完成工作任务补充水分，好维持正常工作状态，这时候被烫伤，一般会被认定成工伤。举个例子，办公室职员工作的时候，为了保持好的工作效率去倒开水，结果被烫伤了，就可能符合工伤认定条件。 不过，要是在非工作时间，或者虽然在工作场所，但倒开水不是因为工作原因，比如午休时，纯粹是个人生活需求去倒开水被烫伤，通常就不能认定为工伤。 职工发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定提出，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间内直接提出申请。之后，社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，然后作出工伤认定决定。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
出差时生病住院是否可认定为工伤[律师回复] 出差时生病住院是否算工伤，得看具体情况。一般来说，如果是普通疾病在出差期间发作住院，往往不算工伤。工伤认定得同时满足工作原因、工作时间和工作场所这三个条件。出差确实可以看作工作时间和场所的合理延伸，但普通疾病发作和工作没啥直接关系，所以不符合工伤认定的要求。 但有两种情况可以认定为工伤。一种是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡，这种能视同工伤。这里要注意，工作时间、工作岗位和突发疾病死亡或规定时间内抢救无效死亡这三个条件得同时满足才行。另一种是因为出差环境等工作方面的因素导致生病，就像出差地环境恶劣引发了职业病等，这种情况也能认定为工伤。不过职业病得经过专门机构诊断，还得符合国家规定的职业病目录。 要是觉得符合认定工伤的条件，就要准备好相关材料，去劳动保障行政部门申请。申请后，劳动保障行政部门会仔细调查核实，最后做出是否认定为工伤的决定。大家遇到这种事，先别急，了解清楚这些规定，准备好材料去申请，就能更好地保障自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
出差时猝死能不能认定为工伤[律师回复] 在现实生活中，出差是很多职场人工作的一部分，让人担心的是，出差时可能会出现猝死情况。在法律层面，出差时猝死大部分情况下能认定为工伤。 依据 《工伤保险条例》，要是职工在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，就能视同工伤。出差其实是工作时间和工作场所的一种特别的延伸。职工被单位派出去工作，在出差这段特定的时间和空间范围里，工作状态往往是持续又不确定的。就好比在飞机上改方案、在酒店里继续处理工作等，出差时正常的工作以及休息等活动，通常都能看作是在履行工作职责。 也就是说，职工出差期间猝死，要是符合视同工伤的条件，就可以认定为工伤。即便不完全符合“工作时间和工作岗位”特别严格的定义，但因为出差属于工作时间和工作场所的合理延伸，只要是因为工作让身体劳累，最后突发疾病死亡的，从工伤保险保障劳动者合法权益的立法本意来看，一般也会认定为工伤。 如果想把出差猝死认定为工伤，单位要在规定时间里去申请工伤认定。要是单位没去申请，职工的近亲属也能自己去申请。大家一定要了解这些法律知识，维护好自身的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
139****3435
133****1537
159****8341
