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出借银行卡会面临哪些处罚措施[律师回复] （一）为避免民事处罚，不要随意出借银行卡，仔细阅读与银行签订的合约，明确自身权利义务。若已出借且发生纠纷，及时收集证明自己无过错或过错较小的证据，积极参与诉讼。 （二）防止行政惩戒，要妥善保管银行卡，不将其借给他人使用。若不小心出借，及时联系银行说明情况，争取避免惩戒措施。 （三）避免刑事风险，不轻易将银行卡交予他人，对他人使用银行卡的用途要详细了解。若发现借用人有违法犯罪行为，立即向警方报案。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二规定，明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。平台精选咨询...
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贷款诈骗签了合同怎么办[律师回复] （一）保留证据，收集合同文本、聊天记录、转账凭证等，为后续维权提供证明。 （二）在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构请求撤销贷款合同，因为受欺诈签订的合同属于可撤销合同。 （三）若诈骗行为涉嫌犯罪，及时向公安机关报案，若警方认定为贷款诈骗犯罪，合同会因违法而无效。 （四）合同被撤销或认定无效后，要求返还因合同取得的财产；无法返还的进行折价补偿；有过错方需赔偿对方损失，双方都有过错则各自担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。平台精选咨询...
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律师说法·金融保险
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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