劳动纠纷 法律问答
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农民工工资表造假讨薪途径有哪些[律师回复] 解析： 关于农民工追索欠薪问题的解决策略可参考以下几点： 首先，利用电话方式向本地区的劳动执法监察大队进行投诉，经过相关部门严格核实后责令用人单位立即支付所拖欠的薪资； 其次，依据法律程序，可依法向人民法院提出支付令申请，由人民法院依照法定程序发出支付令； 再次，若直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，则可通过劳动仲裁机构作出的裁决向用人单位追偿所拖欠的薪资； 最后，如果劳动仲裁机构不予受理或仲裁结果不尽公正，亦可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，并通过法院的终审判决来强制执行用人单位支付所拖欠的薪资。 根据我国相关法律法规的明确规定，工资应以货币形式每月按时足额地发放至劳动者手中，任何单位和个人均不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。法律咨询顾问
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盗用他人信息虚开工资,怎么获得赔偿[律师回复] 解析： 随意诈骗他人身份以获取虚假工资待遇，这种做法是不被允许的。 具体涉及以下几个方面： 首先，按照相关法律法规，任何未经许可或授权就擅自冒用他人身份证件进行求职招聘的行为，其当事人均需对自己所产生的法律后果负责。 如果情况严重的话，甚至可能构成刑事犯罪，给用人单位带来损失时还必须承担相应的经济赔偿责任。 其次，当参与需要出示个人身份证明文件的各项活动过程中，如使用伪造、篡改或盗窃等非法手段获取的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等法定身份证明文件，情节严重者将面临拘役或管制的刑罚，并且还须接受罚款的处罚。 若存在上述行为，且同时触犯了其他相关法律法规的规定，则应根据复杂情况下的最严重制裁标准来确定最终的定罪量刑。 法律依据： 《中华人民共和国居民身份证法》第十七条 由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。 （一）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的。 （二）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。 伪造、变造居民的身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。法律咨询顾问
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一般公司请病假扣多少工资[律师回复] 解析： 关于员工病假的工资如何计算，我们可以从以下几个方面进行分析： 首先是病假工资的支付区间，即在6个月之内的病假时间内，公司需要根据员工的工作年限来确定不同的支付比例。 具体的计算方法如下： 员工自参加工作之日起至连续工作满两年为止，病假期间的工资按照其工资收入的60%发放； 如果员工已经工作满两年但尚未满四年，在此期间休病假的工资则按照其工资收入的70%发放； 以此类推，直至员工工作满八年后，病假期间的工资将按照其工资收入的100%发放。 其次，对于病假超过六个月的情况，公司需要向员工支付疾病救济费。 具体的计算方式为： 员工自参加工作之日起至连续工作满一年为止，病假期间的工资按照其工资收入的40%发放； 如果员工已经工作满一年但尚未满三年，在此期间休病假的工资则按照其工资收入的50%发放； 同样地，以此类推，直至员工工作满三年后，病假期间的工资将按照其工资收入的60%发放。 最后，我们需要明确病假工资的计算基数以及计算系数，然后通过公式“病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数”来计算出病假期间的实际工资收入。 法律依据： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。法律咨询顾问
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2024成都最低工资标准是多少[律师回复] 解析： （一）针对锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、成都天府新区以及龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县及新津县等行政区域的劳动力市场调控政策规定，其相应的月度最低工资标准设定为每月人民币1500元整（即每日69.0元）； 而对于非全日制用工形式的劳动者，其每小时的最低工资标准则设定为人民币15.7元。 （二）至于都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县和蒲江县等地，其对应的月度最低工资标准设定为每月人民币1380元整（即每日63.4元）； 同样，对于非全日制用工形式的劳动者，其每小时的最低工资标准也设定为人民币14.4元。 法律依据： 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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工资包不包括奖金津贴补贴工资包括奖金、津贴和补贴。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。2w浏览 2024-05-12
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.6w浏览 2024-05-12
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2024年病假工资规定是怎么样的？职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。8.1k浏览 2024-05-12
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