劳动纠纷 法律问答
47.3
万
解答量
987
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
国有企业员工被立案需要找律师吗[律师回复] 解析： 请求司法裁决时是否需要聘请律师服务，这取决于诸多具体因素，包括但不限于： （1）案件本身的复杂程度，以及原告或被告所掌握的证据是否充足，同时还需要考虑当事人是否对相关诉讼流程有足够的了解和熟知； （2）假设当事人在法务知识方面尚存在不足之处，那么聘请律师协助处理，无疑将是最佳之选。 法律依据： 《中华人民共和国律师法》第二十八条 律师可以从事下列业务： （一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问； （二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼； （三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼； （四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉； （五）接受委托，参加调解、仲裁活动； （六）接受委托，提供非诉讼法律服务； （七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。法律咨询顾问
1解答 4.1w浏览 -
劳动仲裁几时能判决书[律师回复] 解析： 通常情况下，劳资纠纷仲裁裁定书会在仲裁庭立案接受后的45个自然日内得以出具。 根据相关法律规定，劳动仲裁庭对劳动争议案件进行裁决时，应自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起到第45个自然日期满为止。 若案情错综复杂，确需延期审理的，须得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，随后以书面形式通告相关当事人，但延长的审理期限总计不能超过15个自然日； 若逾期未能作出仲裁裁决，当事人即可就与此劳动争议有关的事宜向有管辖权的人民法院起诉解决。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
1解答 4.5w浏览
-
用人单位不让请病假怎么投诉[律师回复] 解析： 如遇此种情形，您可考虑向所在地劳动部门提出申诉。 尽管贵公司对员工的请假申请进行了审批，但在这种情况下，您作为劳动者享有疾病休假的权利。 若您已向用人单位提供由其指定医疗机构开具的病假单据、病历记录以及相关诊治费用收据等材料，而用人单位仍然拒绝批准假期，那么这已明显违反了法律所倡导的公平原则，构成违法行为。 因此，若实际情况真如我方陈述，那么您可以寻求向所在地劳动部门进行投诉。 法律依据： 《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。法律咨询顾问
1解答 3.3w浏览
-
西安法律劳动纠纷咨询有电话吗[律师回复] 解析： 若产生了劳动纠纷问题，如各方当事人均不愿接受协商解决方式； 协商未能顺利达成共识； 或是在达成和解协定后未能严格履行约定的义务等情况下，都可选择向相关的调解机构提出调解申请。 若同样无法通过调解方法解决问题，或者在调解过程中未达到预期效果以及在达成调解协议后无一方能够严格遵守的话，都可申请将案件提交到由政府批准设立的劳动争议仲裁委员会进行审理与裁决。 如果仲裁结果并不符合当事人的期望，除了法律另有其他特殊规定的情况之外，还可以选择向当地的人民法院提起诉讼程序以维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
1解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
入职一星期没签劳动合同怎么辞职建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的，一个星期没签并不违法，想辞职直接提出来就行，得到批准，手续办理完结的就可以走了。7.3w浏览 2024-05-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
南京劳动合同法兼职时薪最低是多少1、月最低工资标准为1770元。2、非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。1.1w浏览 2024-05-17
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务分包公司工伤仲裁手续是什么在得知或理应得知自身权益遭受侵犯之时，劳动争议的当事人须于一年内以书面形式向具有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁申请，并且需依照被申请人的人数提交副本。对于申请劳动仲裁的期限方面，若法律另有特别规定，则应遵循该特殊条款进行相应的计算。2k浏览 2024-05-17
工伤纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****2326
139****5586
