劳动纠纷 法律问答
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公司没交设备，员工能直接离职吗[律师回复] 公司没交付员工工作所需设备，员工能否直接离职得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按约定和要求提供劳动条件。要是设备是员工工作必需的，公司没交付，员工没法正常履职，这就算公司没按规定提供劳动条件。此时，员工有权依法解除劳动合同，还能主张经济补偿。 但要是设备并非工作关键要素，或者没交付设备员工也能通过其他合理方式完成工作，员工直接离职可能不符合法定程序。若擅自离职，可能构成违约，要承担法律责任，比如赔偿公司因员工擅自离岗造成的损失。 所以给员工提个建议，先和公司沟通，确定设备交付时间，并且保留好沟通证据。要是公司拒不解决，员工可以书面通知公司解除劳动合同，再通过合法途径维护自身权益。律图宜春
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签无固定期合同，协商解约该如何补偿[律师回复] 在咱们日常的劳动就业中，签了无固定期限劳动合同后要是双方协商解约，经济补偿咋算呢？其实和固定期限劳动合同的计算方式是一样的。 要是用人单位和劳动者商量好了要解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这经济补偿咋给呢？得按照劳动者在这个单位工作的时间来算。比如说，劳动者在单位干满一年，用人单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，也就是给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。不过要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍来算，而且给补偿的年限最多不超过十二年。 还有些情况得注意。要是协商解约是劳动者主动提出来的，并且用人单位也没违法违规啥的，没过错，那用人单位就不用给经济补偿。但要是用人单位有问题，像没按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额给劳动者发工资，就算是劳动者主动提出协商解约，用人单位还是得给经济补偿。本地优选咨询...
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关于劳动合同年限是怎么规定的[律师回复] 劳动合同按期限划分，主要有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同这三种。 固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者一起商量好合同什么时候结束。期限由双方商定，时间可长可短。像短期的话能定一年，长期的话则可以是五年、十年等。 无固定期限劳动合同，意味着用人单位和劳动者没有确定合同的终止时间。有几种情况必须签订这类合同：一是劳动者在该单位已经连续工作满十年；二是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同时，劳动者在这个单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；三是已经连续签订两次固定期限合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位可以解除合同的情况，再次续订合同的时候。另外，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，就会被当成已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位和劳动者约定，把完成某项工作作为合同的期限。这种合同适用于建筑业、临时性和季节性的工作，或者其他工作性质适合以完成特定任务为期限的工作。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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