合同事务 法律问答
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新建县-张圆...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
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合同有效期限和签订日期有何关系[律师回复] 结论：合同签订日期通常是有效期限的起点，但当事人有特别约定时，有效期限依约定确定；签订日期可证明合同订立时间，无明确约定时一般以其作为有效期限起始。 法律解析：依据《民法典》，合同的签订日期和有效期限存在紧密联系。一般情况下，合同自双方签订之日起生效，有效期限随之开始计算。不过，当事人有权对合同生效时间进行特别约定，如附生效条件或期限，那么有效期限就不是从签订日期起算。同时，签订日期能明确合同订立的时间，当合同对有效期限起始未明确约定时，通常以签订日期作为判断依据。如果您在合同签订和有效期限方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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合同欺诈有效条件是什么[律师回复] 结论： 合同欺诈下签订的合同一般是可撤销合同，受欺诈方有权请求撤销，合同被撤销后自始无法律约束力，欺诈方需承担返还财产、折价补偿及赔偿损失等责任。 法律解析： 依据民法典，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方可行使撤销权。构成合同欺诈要满足欺诈方有故意、实施欺诈行为，受欺诈方因欺诈陷入错误认识并订立合同。合同一旦被撤销，就自始不具法律约束力。此时，行为人因该行为取得的财产要返还，无法返还或没必要返还的则折价补偿，有过错的欺诈方还要赔偿对方损失。如果遇到合同欺诈相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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哪些民事行为无效的[律师回复] 无民事行为能力人实施、虚假意思表示实施、违反强制性规定、违背公序良俗、恶意串通损害他人权益的民事行为无效。无效后，取得财产应返还，无法返还或没必要返还则折价补偿，有过错方要赔偿对方损失，各方都有错各自担责。 解决措施和建议如下： 1.在进行民事行为前，确认参与方的民事行为能力，避免与无民事行为能力人进行交易，可通过查看相关证明等方式确认。 2.确保行为是真实意思表示，避免虚假交易，签订合同等文件时仔细审查条款。 3.了解并遵守法律、行政法规的强制性规定和公序良俗，咨询专业法律人士，避免行为违法违规。 4.若发现对方有恶意串通损害自身权益的迹象，及时收集证据，通过法律途径维护自身合法权益。平台精选咨询...
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居间合同的法律效力有什么[律师回复] 结论： 居间合同中，居间人有如实报告义务，完成服务有权获报酬，未促成合同可要求必要费用；委托人在合同成立时需支付报酬，媒介服务促成合同的由当事人平均负担报酬。 法律解析： 根据法律规定，居间合同中居间人承担如实报告订立合同相关事项的义务，若故意隐瞒或提供虚假情况损害委托人利益，不仅不能要求支付报酬，还需承担赔偿责任。完成居间服务后，居间人可按约定获取报酬，即便未促成合同成立，也能要求委托人支付从事居间活动的必要费用。对于委托人而言，当居间人促成合同成立时，要按约定支付报酬；若因居间人的媒介服务促成合同成立，该合同的当事人需平均负担居间人的报酬。如果在居间合同方面遇到问题，不清楚自身权益和义务，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图抚州
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合同如何才有效[律师回复] 结论： 合同有效需主体具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法且符合法定或约定形式，满足这些条件的合同一般有效，受法律保护。 法律解析： 合同的有效性取决于多个关键要素。首先，订立合同的当事人需具备相应民事行为能力，完全民事行为能力人可独立实施民事法律行为。其次，意思表示要真实，不能存在欺诈、胁迫等让内心意愿与外在表示不符的情况。再者，合同内容必须合法，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，违法交易的合同是无效的。最后，形式上若法律、行政法规有规定或当事人有约定，需按照相关要求，如建设工程合同要采用书面形式。满足这些条件的合同通常有效，当事人应依约履行义务。如果在合同相关事宜上遇到难题，不确定合同是否有效或者不知如何履行合同义务，可以咨询专业法律人士，以获得更准确的法律建议和解决方案。律图南昌
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律师说法·合同事务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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