交通事故 法律问答
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不是车主本人驾车保险能赔付吗[律师回复] 不是车主本人开车，保险一般是能赔的，但得满足一些条件。 保险合同里，一般不会只把车主本人当作被保险人。只要开车的人有合法有效的驾驶证，开的车也符合他驾照允许驾驶的车型，而且开车时没有出现保险合同里规定不赔的情况，保险公司就会按合同来赔偿。 常见的不赔情况有酒驾、没驾照开车、出事故后逃跑等。要是有这些情况，保险公司通常就不赔了。另外，如果车是在车主没同意的情况下被别人开了，像车被盗抢了期间出了事，得看保险合同的具体条款才知道赔不赔。有些保险条款对这种情况可能不赔，不过也有些会给保障。 所以，不是车主本人开车出了保险事故，要赶紧给保险公司报案，配合他们调查事故。要是开车的人符合规定，也没有出现不赔的情况，就能拿到保险赔偿。律图法律顾问...
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车辆事故对方负全责，人保交通费如何索赔[律师回复] 在车辆事故里对方负全责时，涉及人保交通费索赔，下面这些做法能帮你解决问题。 先得搞清楚交通费包含啥。它指的是受害人以及必要陪护人员，在就医、转院时实际花的钱，还包括事故处理期间，因为要使用替代交通工具而产生的合理费用。简单说，就是因为这起事故，你出门办跟它有关的事多花的那些交通费用。 证据收集很关键。要及时把坐公交、地铁、出租车的票据留好，要是坐网约车，行程记录和电子支付凭证得保存下来。要是租车出门，租车合同和支付凭证千万不能丢。而且这些费用得和事故处理的时间、地点能对得上，不然人家不认。 接着就和对方还有人保保险公司商量赔偿的事儿。把情况跟他们说清楚，把准备好的交通费证据交上去，明确提出自己的赔偿要求，并且说明为啥要这么赔。 要是商量不下来，别慌，可以走法律途径。写一份起诉状，把交通事故责任认定书、交通费票据这些和事故有关的材料都准备好，然后到有管辖权的法院去起诉。法院会根据实际情况来审理，最后判定对方和保险公司要不要赔你交通费，该赔多少。不过要注意，起诉得在规定的诉讼时效内进行，过了时间法院可能就不管了。 希望这些建议能帮你顺利拿到应得的交通费赔偿。律图宜春
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2年时间保险公司不赔付能起诉吗[律师回复] 要是保险公司两年都没给赔付，一般是能起诉它的。按照《中华人民共和国民法典》，咱们向法院请求保护自己民事权利，诉讼时效是三年。也就是说，要是从保险事故发生或者你提出索赔申请开始算，没超过三年，那还在诉讼时效内，你就有起诉的基本条件了。 不过起诉前，你得先弄清楚保险合同的条款。要确定这次事故是在保险责任范围里的，同时自己也按照合同约定履行了义务，比如及时通知保险公司、提交了相关证明材料等。要是保险公司没正当理由就拒绝赔付，你就要收集证据，像保险合同、事故证明、索赔申请记录、和保险公司的沟通记录等，都得留好。 正式起诉的时候，你要把起诉状和证据交到有管辖权的法院。法院会根据事实和法律来审理这个案子。要是法院觉得保险公司该赔，就会判决它履行赔付义务。要是保险公司对判决结果不满意，可能会上诉，但最后它还是得按照生效判决来执行。平台专业咨询...
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车主交通事故全责无保险，伤者不出院怎么办[律师回复] 1、要是车主在交通事故里负全责，还没有保险，碰到伤者不出院的情况，可以这么处理。先着手收集证据，车主得主动收集和这次交通事故有关的材料，像事故现场拍的照片、交警给出的责任认定书，还有医院的诊断证明、检查报告等。根据收集到的这些东西，判断伤者的治疗是不是已经结束，或者有没有过度治疗的情况。 2、接着去跟伤者和医院沟通沟通。好好和伤者聊一聊，问问他为什么不出院。要是有合理的诉求，像赔偿问题还没谈拢，那就积极协商。同时，找主治医生了解一下伤者实际的治疗情况。要是医生明确说伤者符合出院条件，就请医院开个证明。 3、要是确定伤者没必要继续治疗却赖着不出院，车主就别再给后续费用了。因为过度治疗产生的不合理费用，车主不用赔偿。 4、要是和伤者协商不成，伤者走法律程序要求赔偿，车主也别慌，要积极去应诉。把之前收集的证据提交给法院，跟法官讲清楚伤者过度治疗的情况。法院会根据事实和法律规定，公正地确定赔偿范围和金额。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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