劳动纠纷 法律问答
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签合同能不能签没有金额的合同[律师回复] 签没有金额的合同是可行的。合同是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系的协议。一般来说，合同内容由当事人自己约定，常见条款有标的、数量、质量、价款或者报酬等。但不是所有条款都是让合同成立的必要条件。 金额条款也就是价款或者报酬条款，就算合同里没这个条款，也不影响合同成立。按照《民法典》，合同只要有当事人、标的和数量这些基本要素，就能成立。要是合同里没约定金额，当事人可以商量着签个补充协议来确定金额。要是商量不成，就按照合同相关条款或者交易习惯来确定。要是这样还确定不了，对于价款或者报酬，就按照签合同时履行地的市场价格来算；要是依法该执行政府定价或者政府指导价，那就按规定来。 不过，签没有金额的合同有一定风险。金额是合同很重要的内容，如果没明确约定，在合同履行过程中就可能产生争议和纠纷，会增加当事人的交易成本，也会带来法律风险。所以，我建议大家签合同时，尽量把金额条款明确下来，这样能保障合同顺利履行，也能维护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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手写解除劳动合同是否具有效力[律师回复] 在劳动生活中，手写的解除劳动合同往往是具有法律效力的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，人们订立、变更或者解除合同，方式很灵活，书面、口头等形式都行。而书面形式，像合同书、信件这些能把内容清楚呈现出来的都算，手写的解除劳动合同就属于书面形式里的一种，符合条件就有法律效力。 从条件来看，首先在内容上得合法合规。比如说，不能在这份解除协议里，用人单位想着法子免除自己该承担的法定责任，还把劳动者该有的权利给排除掉，这就违反相关规定了。其次，得是双方真实的想法体现。要是一方用欺骗、威胁或者让对方产生重大误解的手段，让对方签了这个解除合同，那意思表示就不真实了。另外，双方都得有相应的民事行为能力，就是得能明白解除合同是怎么回事，会有啥后果，并且能独立表达自己的意思。 一般而言，手写的解除劳动合同，只要双方签字或者盖章了，就正式成立生效，对双方都有法律约束。要是后来用人单位和劳动者因为解除合同产生了劳动争议，这份手写的合同就是很重要的证据。 给大家提个实用的法律建议：在签署手写解除劳动合同前，一定要仔细查看内容，确保各方面都符合规定。要是不确定内容是否合法合理，还可以咨询专业人士，保障自己的合法权益。律图九江
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合同期满后，是否会给予补偿[律师回复] 1. 合同期满之后给不给补偿，得看合同是哪种类型。就拿大家常见的劳动合同来讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，结束固定期限的劳动合同，通常用人单位要给劳动者经济补偿。不过有一种情况例外，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，和劳动者续签合同，但是劳动者不同意续签。 2. 经济补偿的计算方式是这样的，按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的补偿。 3. 对于普通的民商事合同，合同期满后是否补偿看合同里是怎么说的。要是合同中写明了期满有补偿的条款，那就按照约定来办；要是合同里没提这事儿，一般就不用给补偿了。 劳动合同到期，多数情况下用人单位是有补偿责任的，不过存在法律规定的特殊情况；民商事合同到期后给不给补偿，全看合同里的约定。本地法律顾问...
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劳务合同到期后有没有补偿[律师回复] 劳务合同和劳动合同不一样，前者受《中华人民共和国民法典》调整，后者由《中华人民共和国劳动合同法》规范。劳务合同到期后有无补偿，要看合同约定。 要是劳务合同明确有到期补偿的条款，就按约定执行，提供劳务者能拿到相应补偿。要是合同没约定到期补偿，劳务提供者基本拿不到补偿。这是因为劳务关系是平等主体基于合同产生的民事权利义务关系，双方权利义务主要由合同条款确定。 劳动合同到期时，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情况，按劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。 大家要明确自己签的是劳务合同还是劳动合同。如果签的是劳务合同，重点查看合同里关于到期补偿的规定。这样就能在合同到期时，清楚自己是否能获得补偿。律图法律顾问...
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公司没续签合同应怎样进行补偿[律师回复] 公司不续签劳动合同的情况不同，补偿方式也有差别。 要是劳动合同到期，公司自己提出不续签，那得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢，就看劳动者在公司干了多久。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，就是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。 要是劳动者满足签无固定期限合同的条件，像已经连续签了两次固定期限合同的，公司却拒绝签无固定期限合同，那公司就违法了。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者还在公司干活，公司超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那公司每个月得给劳动者双倍工资，还得和劳动者补签书面合同。 遇到这种事，劳动者可以先跟公司好好商量补偿的事儿。要是商量不成，也别着急。可以收集一些能证明自己和公司有劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证等。收集好证据后，既可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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