劳动纠纷 法律问答
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哺乳期的员工可以聘用吗[律师回复] （一）在招聘环节，用人单位不应以女职工处于哺乳期为由，对其进行歧视或拒绝聘用。要秉持公平、公正的招聘原则，关注应聘者的工作能力、专业技能等与工作相关的因素，而不是因为哺乳期这一特殊生理阶段就将其排除在外。 （二）若聘用了哺乳期员工，用人单位需严格遵守女职工特殊劳动保护规定。一方面，不能安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌从事的其他劳动，要根据其身体状况合理安排工作内容。另一方面，不得延长其工作时间和安排夜班劳动，保障其有足够的休息时间来照顾婴儿和恢复身体。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动。5解答 3.6w浏览
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辞退合同怎么处理[律师回复] 用人单位辞退员工时合同处理分合法辞退与违法辞退两种情况。 1. 合法辞退： 用人单位若要解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作等情形。此后，要按合同和法律规定结算工资、办理社保减员等手续。若有竞业限制条款约定，还需按约定支付竞业限制补偿金等费用。 2. 违法辞退： 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。 建议用人单位辞退员工时严格依法操作，避免违法辞退带来高额赔偿风险；员工应了解自身权益，合法维权。5解答 3.9w浏览
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