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劳动合同期限届满经济补偿金如何计算[律师回复] （一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限，精确到月，以此来确定是按一年计算还是支付半个月工资。 （二）接着算出劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，作为月工资标准。 （三）如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高12年。 （四）判断用人单位是否需支付补偿，除用人单位维持或提升条件续订合同，劳动者不同意续订外，期满终止固定期限合同的，用人单位需支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图南昌
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签订劳动合同解除协议后反悔会怎样[律师回复] （一）若劳动合同解除协议不存在可撤销情形，建议遵守协议约定。随意反悔不仅难以得到支持，还可能因违约需支付违约金，给自己带来经济损失。 （二）若怀疑协议存在法定可撤销事由，比如用人单位有隐瞒重要事实等情况，劳动者要及时收集相关证据。在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动仲裁机构或法院主张撤销协议，争取恢复劳动关系或合理补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这说明存在重大误解等法定可撤销事由时，相应协议是可以被撤销的。律图抚州
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不续签劳动合同是否有经济补偿的相关规定[律师回复] 劳动合同期满经济补偿分情况而定。用人单位提出不续签，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，没有经济补偿。劳动者主动提出不续签，一般也无经济补偿，但用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位要支付经济补偿。 建议用人单位在合同期满前，明确自身续签意向并与劳动者沟通，按法律规定支付相应补偿。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位降低条件续签可拒绝并要求补偿。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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