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我单位想换收费系统，但是数据库在对方公司里，公司领导叫我骗对方把账号密码发过来给我，把我单位的数据给别家公司做犯法吗？[律师回复] 这么做很危险，而且涉嫌违法。骗取对方账号密码，可能构成非法获取计算机信息系统数据；把单位数据交给别家公司，若涉及商业秘密或个人信息，还要承担民事赔偿甚至刑事责任。领导指使不是你免责的理由，出了事你一样可能被追责。正确做法是明确拒绝，并书面提醒领导：应当和对方公司正常协商数据交接，或通过合同约定、法律途径解决，不能靠骗。如果领导坚持，你可以考虑向单位合规或上级反映，必要时候离职保护自己。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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受害人14岁被q，年限已久，当时被威胁控制挑拨父母关系，现在当事人双向情感障碍，经常想自杀，对方懂心理学，防范意识强，很难获取证据，这个案件要怎么进行[律师回复] 对于您提到的这种情况，确实非常棘手。首先，证据收集是核心难点，但并非完全无解。您可以尝试引导当事人回忆并记录下所有能想起的细节，比如时间、地点、对方说过的话、威胁的具体内容等，这些可以作为线索。其次，虽然对方懂心理学，但双向情感障碍本身可能影响当事人的记忆和陈述，建议先由精神科医生对当事人进行专业评估，确认其精神状态是否适合陈述。如果当事人有自杀倾向，务必优先确保其人身安全，必要时可考虑住院治疗。在证据方面，可以尝试寻找当时的聊天记录、日记、或者任何能证明对方曾控制、威胁的间接证据。最后，这类案件追诉时效可能是个问题，但如果是未成年人被侵害，追诉时效可以从成年后起算。建议尽快委托律师介入，通过合法途径调取相关记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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