劳动纠纷 法律问答
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拖欠劳务费是否会产生利息[律师回复] 拖欠劳务费是有可能要付利息的。按照《民法典》的说法，如果有人不履行合同义务，或者履行得不符合约定，那就要接着履行合同、采取补救措施，或者赔偿损失，这些都属于违约责任。要是有人拖欠劳务费，这就属于违约了，对方就有权要求赔偿因为违约导致的损失，这里面就可能有利息损失。 要是合同里明确写了逾期支付劳务费的利息标准，那就按合同来。不过要注意，约定的利率不能定得太高，要是太高，法院可能就不支持过高的部分了。要是合同里没说逾期付款利息的事儿，在一方合理催告之后，对方还是不给钱，按照法律原理，这一方可以要求从催告后的合理期限结束那天开始算利息，利息计算的标准就参考同期贷款市场报价利率。 在实际打官司的时候，要是想让对方给利息，就得拿出证据，证明对方确实拖欠了劳务费，而且因为对方违约，自己有利息损失。所以，要是碰到劳务费被拖欠的情况，可以先和对方商量看能不能给利息。要是商量不下来，就可以去法院起诉，通过法律途径解决问题。律图宜春
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实习期不给工资，多长时间可离职[律师回复] 实习期单位不给工资，劳动者该怎么办？ 按照法律规定，一般试用期内劳动者提前三天告知单位，就能解除劳动合同。但要是单位没按约定或国家规定及时足额支付工资，劳动者不用提前通知，可随时解除合同并离职。因为单位不给工资，既违反了劳动合同约定，也违反了法律规定。 劳动者离职后，可通过合法方式追讨工资。首先可以和单位协商，要求支付工资。要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满，还能向法院起诉。 总之，实习期单位不发工资，劳动者有权马上解除劳动关系，并且能通过上述途径，维护自己获得劳动报酬的权益。要是在处理过程中遇到复杂问题，建议精准咨询专业人士。本地法律顾问...
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包工头欠薪，农民工起诉几年内有效[律师回复] 农民工辛苦打工，最怕遇到包工头欠薪。这里得说说起诉包工头欠薪时的诉讼时效问题。按照法律规定，这适用一般诉讼时效，是三年。啥时候开始算呢，就是从农民工知道或者自己应该知道权利被损害，也清楚谁是欠薪的义务人那天起。 在这三年里，要是农民工采取了行动，像用书面、口头的方式向包工头催要工资；或者包工头答应会支付工资；又或者农民工去法院起诉、申请仲裁，这些情况会让诉讼时效中断。一旦中断，诉讼时效就重新开始计算了。 还有一种情况是，在诉讼时效快结束的最后六个月内，如果因为不可抗力等法定的阻碍，农民工没办法去要工资，诉讼时效就会暂时停止，也就是中止。等这些阻碍消除后，再过六个月，诉讼时效就到期了。 如果超过了三年的诉讼时效，农民工还是能去法院起诉，法院也会接收案子。但要是包工头拿诉讼时效已经过了来反驳，而且法院查下来也没有诉讼时效中止、中断的情况，那农民工可能就没法胜诉了。所以，农民工一旦被欠薪，得赶紧去维护自己的权益，别让诉讼时效耽误了事儿。建议农民工留存好欠薪证据，及时和包工头沟通并保留记录，一旦沟通无果，尽早走法律途径。律图平台咨询...
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非工伤病假期间的薪资该如何计算[律师回复] 1、非工伤病假期间的工资怎么算呢？主要得看劳动合同里是咋约定的，同时也要符合相关法律的规定。要是劳动合同或者集体合同里明确说了病假工资的事儿，那就按约定来。不过这个数额不能低于员工所在岗位对应工资的一定比例，而且无论如何都不能低于当地最低工资标准的80%。 2、如果合同里没提这事儿，那就按员工正常出勤月工资的70%来确定计算的基数，当然也得保证不低于当地最低工资标准的80%。比如说，员工每个月正常上班能拿一定数额的工资，那他休病假的时候，就按上面说的原则来算病假工资。 3、不同地方可能还会有自己的规定，把病假工资的计算方式说得更详细。有些地方就要求，计算病假工资的基数不能比员工正常出勤月工资高。所以，大家算病假工资的时候，除了按照上面说的一般原则，还得留意当地的具体规定。 企业必须按照规定给员工发非工伤病假期间的工资。要是企业没这么做，员工可以先跟企业好好商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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厂里在法定节假日安排加班该怎么办[律师回复] 厂里在法定节假日安排加班，处理方式得区分不同情况。 要是你同意加班，按照法律规定，单位得给你支付至少三倍工资，而且不能用补休来抵加班费。这时候你得留意保留加班证据，像考勤记录、加班通知、工作成果文件这些都算。万一之后单位没按规定付加班费，这些证据能帮你维权。 要是你不同意加班，一般情况下单位不能强迫你。不过存在一些特殊情况单位是可以强制安排的，比如发生自然灾害、事故等，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施出了故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。 要是单位安排了加班，却没给相应的加班费，你可以先和单位协商解决。要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 很多人可能有个误区，觉得法定节假日加班后单位给补休就不用给加班费了，这是不对的，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的报酬。大家在面对加班和工资问题时，一定要清楚自己的权益，合理维权。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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