合同事务 法律问答
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父母赠与协议不公证是否具备法律效力[律师回复] 父母赠与协议就算不公证，也是有法律效力的。赠与合同说白了，就是赠与人把自己的财产无偿送给受赠人，受赠人也愿意接受这份赠与。按照《中华人民共和国民法典》的规定，赠与合同是诺成合同，只要赠与人跟受赠人对赠与这件事达成了一致想法，合同就成立并且生效了，不需要经过公证才生效。 这意味着，父母和子女等受赠人签的赠与协议，只要协议内容不违反法律和行政法规的规定，不违背公序良俗，双方都有相应的行为能力，而且是真心实意签的协议，那这份赠与协议就具有法律效力。 不过呢，公证也有它的好处，它能让证据更有说服力。经过公证的赠与协议，在财产权利转移之前，赠与人一般不能反悔撤销赠与。但没经过公证的赠与协议，在财产权利转移前，只要不是那些具有救灾、扶贫等公益、道德义务性质的赠与合同，赠与人是可以任意撤销赠与的。所以，要是受赠人想保障自己的权益，不妨考虑对赠与协议进行公证。平台专业咨询...
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工时合同有没有产生法律效应[律师回复] 工时合同满足一定条件就有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》等法律，有效工时合同要符合以下条件： 合同双方要具备相应民事行为能力。像具有独立意志、能对自身行为负责的自然人、法人或非法人组织，就可以作为合同主体。 签订合同时意思表示要真实，不能有欺诈、胁迫等情况，双方要基于自主意愿达成协议。比如一方不能故意隐瞒重要信息诱导对方签合同。 合同内容要合法合规，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。对于工时合同，其工作时间约定不能违反《中华人民共和国劳动法》等法律对劳动者工作时间、休息休假等的规定。我国实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十小时的工时制度，若合同约定工时严重超出标准且无合法特殊工时审批，部分条款可能无效。 当工时合同满足这些条件，就具有法律效力，双方要按合同履行义务。要是一方不履行或不当履行，另一方可以通过法律途径维护权益。平台精选咨询...
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法院判合同无效没判责任要如何处理[律师回复] 在司法实践里，要是法院判决合同无效却没对责任作出判定，当事人有相应处理办法。 要是当事人对法院没判责任的情况有异议，可在上诉期内向上一级法院上诉。按照民事诉讼法，当事人不服地方人民法院第一审判决的，在判决书送达之日起规定时间内，有权向上一级人民法院上诉。上诉要明确指出责任认定与划分存在的问题，讲清合同无效后责任分配依据和理由，还要提交能支持自己主张的新证据等材料。 要是过了上诉期，判决生效了，当事人可以就合同无效后的责任承担问题另行起诉。根据民法典，合同无效后，行为人因该行为取得的财产应返还；不能返还或没必要返还的要折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失；各方都有过错的，各自承担相应责任。起诉时要准备好相关证据，像证明自己损失的证据、证明对方有过错的证据等，以此争取在诉讼中得到合理的责任划分与赔偿。律图宜春
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合同有效期过了之后应该怎么处理[律师回复] 合同过了有效期该咋办？这得看具体情况。要是合同已经履行完了，双方的权利和义务也就结束了，一般不用再做啥特别处理。但要是还有没履行的部分，就得按下面说的来。 要是合同里对有效期过后的事有约定，那就按约定办。比如约定自动续约，合同就接着按原来的条款履行；要是约定重新协商签新合同，那双方就得商量新合同的条款。 要是合同没这方面约定，一方想继续履行合同，就可以和对方沟通，商量续签的事儿。双方谈妥后，要把新合同的条款、期限这些内容确定好，然后签书面合同。要是对方不同意续签，合同关系通常就结束了。 不过，原合同有效期内产生但没解决的问题，像质量纠纷、没结清的款项，当事人还是能根据《民法典》，通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。要是在处理合同有效期后续问题上拿不准，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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承包期内签订的合同日期是否有效[律师回复] 承包期内签订的合同日期有没有效，得看具体情况。按照法律规定，合同自双方签字、盖章或者按手印时成立。依法成立的合同，从成立那一刻就生效，不过要是法律另有规定，或者当事人另有约定，那就不一样了。也就是说，如果合同上的签订日期是双方的真实想法，既不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这个合同日期一般是有效的。 在实际生活中，如果合同一方能证明签订日期被改过，或者这个日期不是真正的签约时间，而且这违背了自己的真实意愿，那这个日期的有效性就可能会被质疑。还有啊，要是签订日期存在双方恶意串通的情况，损害了国家、集体或者第三方的利益，那相关的合同条款可能就会被认定为无效。 所以，判断承包期内合同日期是否有效，要综合合同签订的背景、双方是不是真的想签约，以及是否符合法律规定等因素。要是你对合同日期的有效性有疑问，还因此产生了纠纷，不用慌，可以先和对方协商，看看能不能和平解决；也能找相关部门调解；还能根据合同约定的仲裁条款申请仲裁；如果这些方法都行不通，那就向法院提起诉讼。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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