劳动纠纷 法律问答
134.2
万
解答量
1856
万
浏览量
红谷滩...-杨梦...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
红谷滩...-黄健律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
红谷滩...-王剑...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同期满后，是否会给予补偿[律师回复] 1. 合同期满之后给不给补偿，得看合同是哪种类型。就拿大家常见的劳动合同来讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，结束固定期限的劳动合同，通常用人单位要给劳动者经济补偿。不过有一种情况例外，就是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，和劳动者续签合同，但是劳动者不同意续签。 2. 经济补偿的计算方式是这样的，按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的补偿。 3. 对于普通的民商事合同，合同期满后是否补偿看合同里是怎么说的。要是合同中写明了期满有补偿的条款，那就按照约定来办；要是合同里没提这事儿，一般就不用给补偿了。 劳动合同到期，多数情况下用人单位是有补偿责任的，不过存在法律规定的特殊情况；民商事合同到期后给不给补偿，全看合同里的约定。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览 -
劳务合同到期后有没有补偿[律师回复] 劳务合同和劳动合同不一样，前者受《中华人民共和国民法典》调整，后者由《中华人民共和国劳动合同法》规范。劳务合同到期后有无补偿，要看合同约定。 要是劳务合同明确有到期补偿的条款，就按约定执行，提供劳务者能拿到相应补偿。要是合同没约定到期补偿，劳务提供者基本拿不到补偿。这是因为劳务关系是平等主体基于合同产生的民事权利义务关系，双方权利义务主要由合同条款确定。 劳动合同到期时，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情况，按劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。 大家要明确自己签的是劳务合同还是劳动合同。如果签的是劳务合同，重点查看合同里关于到期补偿的规定。这样就能在合同到期时，清楚自己是否能获得补偿。律图法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
公司没续签合同应怎样进行补偿[律师回复] 公司不续签劳动合同的情况不同，补偿方式也有差别。 要是劳动合同到期，公司自己提出不续签，那得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢，就看劳动者在公司干了多久。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，就是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。 要是劳动者满足签无固定期限合同的条件，像已经连续签了两次固定期限合同的，公司却拒绝签无固定期限合同，那公司就违法了。这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者还在公司干活，公司超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那公司每个月得给劳动者双倍工资，还得和劳动者补签书面合同。 遇到这种事，劳动者可以先跟公司好好商量补偿的事儿。要是商量不成，也别着急。可以收集一些能证明自己和公司有劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证等。收集好证据后，既可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。律图抚州
5解答 4.2w浏览 -
经济补偿金没按约定时间支付怎样处理[律师回复] 1、要是用人单位没按约定时间支付经济补偿金，劳动者可以先和单位商量。跟单位讲清楚法律是怎么规定的，摆出事实依据，要求单位赶紧支付经济补偿金，同时告诉单位不按时支付会有啥法律后果。 2、要是商量没用，劳动者可以去劳动行政部门投诉。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门能要求单位在一定时间内支付。要是单位过了时间还不给，劳动行政部门可以让单位按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、解除劳动关系证明这些能证明自己和单位有劳动关系，以及自己该拿到多少经济补偿金的材料。 3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法。要在规定的时间里交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁让单位支付经济补偿金，还有可能要到赔偿金。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，用法律手段保护自己的合法权益。律图南昌
5解答 4.8w浏览 -
合同内违反劳动合同责任应怎样承担[律师回复] 在劳动合同履行中，用人单位和劳动者违反合同都要担责。 先说用人单位，若没及时足额发劳动报酬、加班费或经济补偿，得补上差额。要是逾期还不支付，还得加付赔偿金。违法解除或终止劳动合同的，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。若单位规章制度违法，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同，单位需支付经济补偿。 再看劳动者，违反服务期约定，要按约定给单位违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用。违反竞业限制约定，得按约定支付违约金，要是给单位造成损失，还得赔偿。劳动者故意或重大过失给单位造成经济损失，单位能要求赔偿，可从工资里扣钱，但每月扣除部分不能超当月工资的20%，且扣完后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。 所以，违反劳动合同该承担啥责任，得看具体违约行为，按法律规定和合同约定来定。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。律图宜春
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房房东违约提前收回房子如何赔偿租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****9638
152****5802
