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红谷滩...-曾凯...律师
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红谷滩...-王剑...律师
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签完和解协议对方不给钱怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)签完和解协议对方不给钱,若协议有合同性质,对方不履行构成违约,依据民法典违约责任规定,可要求对方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。这是因为合同具有法律效力,双方应依约履行。 (2)先尝试沟通,书面发函催告付款,明确逾期后果。书面函件能留存证据,让对方清楚不履行的责任。 (3)沟通无果可向有管辖权法院起诉,以和解协议为证据请求判令对方付款。法院会依据事实和法律作出公平裁决。 (4)若和解协议经公证赋予强制执行效力,可直接申请强制执行。公证赋予的效力能更高效保障权益。 提醒: 签和解协议时留意是否具备合同性质及能否公证赋予强制执行效力;对方不履行及时沟通并保留书面催告证据,必要时咨询进一步分析。
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跟公司打官司需要准备什么材料
[律师回复] (一)关于主体资格材料。自己的身份证要准备好,这是确认自身身份的关键。要是委托他人帮忙打官司,授权委托书得详细写明委托事项和权限,代理人的相关证件也要齐全。 (二)证据材料方面。先明确案由,不同案子证据不同。劳动纠纷重点围绕劳动关系找证据;合同纠纷就从合同履行方面收集。证据收集要全面真实,能有力支撑诉求。 (三)起诉状撰写不可马虎。原被告信息要准确,诉讼请求清晰合理,事实与理由完整有条理。材料整理按逻辑顺序,份数要充足。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定,起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
律图抚州
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辞职怎样跟老板谈赔偿
[律师回复] 法律分析: (1)员工想在辞职时与老板谈赔偿,前提是符合法定获赔情形,像单位未提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法行为,是员工索赔的基础。 (2)收集证据至关重要,劳动合同、工资条、考勤记录等,能证明劳动关系和单位违法事实,为索赔提供有力支撑。 (3)面谈环节,要冷静理性,明确指出单位违法之处,依据法律说明赔偿项目和金额,经济补偿一般按工作年限,每满一年支付一个月工资。 (4)以协商解决问题为导向,表达合理诉求。若协商无果,可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒: 不同案件情况有别,索赔金额和证据要求可能不同,建议咨询以进一步分析。
5解答
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劳动纠纷官司多久可以打完
[律师回复] 法律分析: (1)劳动纠纷处理时长受程序影响显著。劳动仲裁是常见前置程序,仲裁庭通常需在受理申请之日起45日内审结,若案情复杂可延长15日。这为纠纷解决提供了相对快速的途径。 (2)若对仲裁结果不服进入诉讼阶段,法院根据案件复杂程度适用不同程序。简易程序应在立案之日起3个月内审结,普通程序一般需在立案之日起6个月内审结,特殊情况经批准还可延长。 (3)若一方不服一审判决上诉,二审法院应在第二审立案之日起3个月内审结,特殊情况可延长。整体来看,劳动纠纷从仲裁到二审结束,时间跨度大,短则数月,长则可能超一年。 提醒: 劳动纠纷处理耗时较长,劳动者和用人单位应做好时间规划。不同案情处理时间差异大,建议咨询专业人士进一步分析。
律图宜春
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没有劳务合同的劳动纠纷可以去法院起诉吗
[律师回复] 法律分析: (1)劳动关系纠纷:无劳务合同发生纠纷时,不能直接起诉,需遵循劳动仲裁前置程序。当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系,仲裁委将受理。 (2)劳务关系纠纷:属于平等主体间的合同纠纷,可直接向法院起诉。此时需提供能证明劳务关系存在及对方违约等相关证据,法院会依法审理。 提醒: 遇到无劳务合同纠纷,要先判断是劳动关系还是劳务关系。不同关系处理程序不同,建议咨询以准确分析案情。
律图九江
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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