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红谷滩...-江西广...律师
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员工因病在公司死亡赔偿最新法律怎么规定的
[律师回复] 解析: 对于因病离世的员工,政府所设定的赔偿准则为: 首先,一次性的丧葬费补贴。 这种补偿遵循全国统一标准,即两位数的月度平均工资。 然而,地方政府有权根据实际情况进行调整,通常会高于全国标准,一般来说,这部分费用将涵盖六个月的统筹地区上一年度职工的平均工资。 其次,直系亲属的一次性救济费。 这部分费用的计算方式也有明确规定,根据国家标准,直系亲属的人数将影响到救济金的发放标准,具体而言,分别为六个月、九个月和十二个月的工资标准。 关于因公死亡的员工认定,以下是相关流程: 首先,符合申请条件的,行政部门应当予以受理。 如果申请材料不完整,行政部门将会告知申请人在十五天内补充完整。 其次,劳动保障行政部门在收到完备的申请材料后,应当在三十天内做出是否属于工伤的决定。 最后,劳动保障行政部门做出的工伤认定决定应当以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属以及经办机构。 如果对劳动保障行政部门作出的认定通知存在疑问或异议,申请人可以在收到通知书之日起六十天内向上级行政机关申请行政复议,或者在三个月内向人民法院提起行政诉讼。 对于因病离世的员工,他们的死亡被视为工伤,因此需要提交以下材料作为赔偿依据: 首先,《工伤认定申请表》原件; 其次,《工伤认定决定书》原件; 第三,工伤发生当月的缴纳工伤保险费名册; 第四,医疗机构收费收据原件及复印件; 第五,住院的需提供住院证明、医疗证明书、病案首页、住院病历、出院小结、出院证明; 第六,门诊治疗的需提供病历或疾病证明书复印件; 第七,门诊检查的需提供各项检查报告单原件或复印件。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为: 配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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职业病听力受损达不到伤残等级有赔偿吗
[律师回复] 解析: 关于职业病导致听力受损的补偿办法,可以参照以下具体步骤操作: 首先是医疗费用的补偿,该部分开支应由工伤保险基金会按照相关规定的标准给予全额报销; 其次是住院伙食补贴,这一费用应由雇主以当地因公出差时所享用伙食标准的一定比例来承担; 接下来是康复费用的补偿,这部分费用同样由工伤保险基金会按照相应的标准予以支付; 然后是残疾辅助工具的购置费用,如果因为残疾而需要配置辅助工具的话,其所需的费用将由工伤保险基金会按照普及型辅助器具的标准来支付; 再者是停工留薪期内的待遇问题,在这段时间里,员工的工资和福利待遇都不会发生变化,仍然由雇主负责支付; 最后是生活护理补助费,经过评估和确认后,如果被认定需要生活护理,那么生活护理补助费也将由工伤保险基金会按照规定的标准来支付。 此外,对于那些被评定为十级到一级伤残的员工,他们还能根据伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金,这笔款项将由工伤保险基金会负责支付。 对于被评定为四级至一级伤残的员工,他们还能享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴,这部分津贴同样由工伤保险基金会负责支付。 法律依据: 《中华人民共和国职业病防治法》第八条 国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料,加强对职业病的机理和发生规律的基础研究,提高职业病防治科学技术水平; 积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料; 限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。
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疑似职业病诊断期间工资是否发放
[律师回复] 解析: 若经由所在企业组织进行统一检查发现存在患职业病的情况,则应支付相关薪资; 至于员工自行申报,如检测结果显示无职业病症状,那么便无需发放相应工资。 所有患职业病的人员都依法享有我国所制定的有关工伤待遇。 对于那些在原有岗位上已经不再适合继续工作的职业病患者,用人单位必须将其调至其他适当岗位,并且提供妥善的安置措施。 同时,用人单位应对那些长期从事接触职业病危害作业的劳动者,给予适当的岗位津贴作为补偿。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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骨挫伤工伤怎么赔偿
[律师回复] 解析: 根据我国工伤保险条例的相关规定,对于因工受伤导致残疾者,将由国家设立的工伤保险基金按照伤残程度予以一次性的经济补偿。 具体标准如下: 若伤势达到一级残疾级别,则将给予相当于27个月本人工资的补助; 若伤势达到二级残疾级别,则将给予相当于25个月本人工资的补助; 若伤势达到三级残疾级别,则将给予相当于23个月本人工资的补助; 若伤势达到四级残疾级别,则将给予相当于21个月本人工资的补助。 此外,工伤保险基金还将每月向伤残者发放相应的伤残津贴作为生活保障。 法律依据: 《劳动合同法》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为: 五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为: 五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤风险代理如何操作
[律师回复] 解析: 首先,需要敦促贵司前往所属地区的劳动与社会保障部门进行工伤方面的确权认证,紧接着在该部门指定的医疗机构进行工伤程度的鉴定工作; 若在此过程中遇到贵司不予配合的情况,阁下可自主向相关机构提交工伤认定申请及鉴定材料。 然而,若是职业合同这一环节存在缺失,还需经历劳动关系确认程序。 其次,依据工伤鉴定所提供的各项数据信息要求提出相应的工伤赔偿诉求,倘若贵司已经购买了工伤保险,则由劳动与社会保障局负责支付工伤赔偿款项; 反之,若未购买工伤保险,则应由贵司按照工伤保险的标准予以支付。 值得注意的是,工伤赔偿金额会因事故发生地点、个人年龄、薪资水平、受伤时间以及解除劳动关系时间等因素的不同而产生差异,且各地区的赔偿标准也存在显著的地域性特征。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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律师说法·工伤赔偿
关于社保女职工退休年龄有哪些规定?
社保女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
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工伤医疗期满不上班怎么处理?
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。
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律图法律咨询
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个体工商营业执照办理流程是怎样的?
1、私营企业开业登记2、到银行开户3、办理《法人代码证书》4、到税务局办理税务登记5、到卫生防疫站办理卫生许可证6、到物价部门办理收费许可证7、申请开业登记表。办完以上手续后,标志着一家企业所需的各职能部门的批准已完成,即可到所在区的工商行政管理局办理《个体工商户申请企业登记表》,准备择日开业。
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