工伤赔偿 法律问答
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红谷滩...-北京...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工工伤期间会不会有绩效[律师回复] 员工工伤期间能不能拿绩效，得看具体情况。《工伤保险条例》规定，员工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，单位要按正常出勤时的工资待遇，按月支付工资福利。 绩效工资发不发，得看它的性质。要是绩效工资和工作表现、业绩挂钩，员工工伤停工没干活、没业绩，从公平和绩效工资性质考虑，单位可以不发。但要是绩效工资是工资固定部分，和业绩不严格挂钩，那工伤期间单位就得正常发。 另外，劳动合同、集体合同或者单位规章制度里，要是明确说了工伤期间绩效工资咋发，就按规定来。要是没规定，双方可以商量着解决。要是商量不拢，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。所以，员工遇到这种情况不用慌，先弄清楚绩效工资的性质，再看看合同和制度咋规定，能协商就协商，协商不成还有仲裁途径。本地专业咨询...
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工伤鉴定结果出来后多久可拿赔偿金[律师回复] 1、工伤鉴定结果出来后，多久能拿到赔偿金得看具体情况。要是单位给职工交了工伤保险，赔偿款由社保经办机构审核发放。一般只要提交的材料没问题，审核通过后，一到六个月左右能拿到钱。这里面，单位或者受伤职工得按规定时间交申请材料。社保机构收到完整材料后，会在一定时间内完成审核，然后把赔偿款打到单位或者职工指定的账户。 2、要是单位没给职工交工伤保险，那赔偿就得单位自己掏。这种情况下，职工拿到赔偿的时间就不好说了。职工可以和单位商量赔偿的事，要是商量得好，能比较快拿到钱。要是商量不拢，职工就得通过法律手段维权，像申请劳动仲裁就是常见的办法。劳动仲裁一般会在受理后的四十五天内有结果，情况复杂的话能延长十五天。要是职工或者单位对仲裁结果不满意，起诉到法院，用简易程序审理的话，一般三个月能审结，普通程序要六个月。等法院判决生效了，要是单位还是不给钱，职工还得申请强制执行，这么一套流程下来，时间可就长了。平台专业咨询...
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工伤认定书没注明休息时间怎样处理[律师回复] 工伤职工担心工伤认定书没写休息时间，影响自己好好养伤？别慌，这并不影响你合理的休息权益。下面就说说怎么确定休息时间。 一是找医疗机构。医生对病情最了解，他们能根据你的伤情给出合理的休假建议。你去医院看病时，医生开的病假条等诊断证明，就能作为休息依据。 二是向劳动能力鉴定委员会申请。他们会根据你的受伤情况和恢复状况，确定停工留薪期。停工留薪期内，你暂停工作接受治疗，工资福利和原来一样，这个时长也就是你合理的休息时间。 休息期间，单位得按规定给你发工资福利。要是单位对休息时间或者工资支付有意见，你先和单位协商。要是协商不下来，你还能通过劳动仲裁、诉讼等法律手段，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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公司垫付医疗费后能否向员工追偿[律师回复] 公司垫付医疗费后能否向员工追偿？这得看具体情况。 如果员工受伤属于工伤，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，医疗费本应由工伤保险基金出，前提是单位得给员工交工伤保险。要是单位交了，公司垫付后能从工伤保险基金报销，不能找员工要钱。要是单位没依法交工伤保险，那发生工伤时公司就得自己承担工伤保险待遇，包括医疗费，同样不能向员工追偿。 要是员工受伤不属于工伤，像因自身过错导致的，公司又没有法定或约定的垫付义务，只是出于人道主义垫了钱，公司能依据无因管理的规定，让员工把钱还回来。 要是伤害是第三方侵权造成的，公司垫付后，可要求员工在拿到第三方赔偿时返还垫付款。法律规定，因第三人导致工伤，第三人不付医疗费或找不到第三人时，工伤保险基金先付，之后有权向第三人追偿，公司垫付也有类似权利。平台精选咨询...
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员工于单位因病死亡应如何进行赔偿[律师回复] 员工在单位因病死亡，赔偿得看具体情况。要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。视同工伤时，员工近亲属能根据《工伤保险条例》，从工伤保险基金领取三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果员工突发疾病不符合视同工伤的条件，就按非因工死亡处理。这时员工遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，钱从基本养老保险基金里出，具体标准由各地根据实际情况制定。 还有一点要注意，如果单位没给员工依法缴纳工伤保险或者养老保险，使得员工遗属没法享受相应待遇，那单位就得承担赔偿责任。律图法律顾问...
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