劳动纠纷 法律问答
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被辞退了要赔偿金该怎么做[律师回复] 当遭遇被辞退的情况，若想拿到赔偿金，可参照下面这些实际又有用的做法。 先搞清楚辞退到底是啥性质。这得判断单位辞退你是否属于违法解除劳动合同的情形。像单位无缘无故就把你开了，辞退的流程也不合法，或者你没啥大过错就被炒鱿鱼等，这些基本就属于违法辞退了。要是遇到这种情况，你就有权利拿到赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 接着，得赶紧收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些东西，都是很关键的证据。它们能证明你和单位有劳动关系，干了多久，工资有多少，以及单位确实辞退了你。 手上有了证据，就可以和单位聊聊了。主动和单位沟通，把你的想法说清楚，要求单位按照法律规定给你赔偿金。在沟通的时候，聊天记录、通话录音这些都要留好，以后可能用得上。 要是和单位谈不拢，那就可以去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和前面收集的证据，交给当地的劳动争议仲裁委员会，他们就会按规定时间来处理和裁决。 万一劳动仲裁的结果你不满意，还能去法院起诉。带上仲裁裁决书、起诉状和相应证据，让法院来判单位给你赔偿金。 总之，咱们得清楚自己的权利，遇到问题用法律武器保护自己。平时工作中也要多留意保存证据，万一有需要，维权也更有底气。律图平台咨询...
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当公司提出劝退时要如何处理[律师回复] 公司提出劝退时，劳动者得妥善应对，维护自己的合法权益。 遇到公司劝退，先别慌，保持冷静很重要。和公司好好沟通，弄清楚劝退的原因。要是这原因不合理不合法，咱就得明确告诉公司，不同意被劝退。要是公司拿不能胜任工作当理由，按照法律规定，公司得给咱提供培训或者调整岗位。只有在经过这些之后，咱还是不能胜任，公司才能提前书面通知或者多给一个月工资来解除劳动合同。 在这个过程中，证据收集可不能马虎。像和公司沟通时的录音、聊天记录、书面通知这些，都得留好。这些东西在以后维权的时候，说不定能帮上大忙。 咱还得清楚自己该有的权益。要是公司违法解除劳动合同，那它得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。经济补偿是按照咱在公司的工作年限来算的，工作满一年，公司就得给一个月工资。 要是和公司协商没结果，咱也有办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，面对公司劝退，咱得懂法用法，用法律武器保护自己。律图法律顾问...
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劳动仲裁被申请人不去会产生什么情况[律师回复] 1、劳动仲裁时被申请人不去，不同情况会有不同法律后果。被申请人收到书面通知之后，若无正当理由就不出席庭审，或者在没得到仲裁庭同意的情况下就中途退庭，仲裁庭能够进行缺席裁决。简单来说，缺席裁决就是被申请人不在庭审现场，仲裁庭依据申请人给出的证据、所做的陈述等内容来开展审理并作出裁定。在这种情况下，被申请人相当于放弃了在法庭上讲述事实、进行答辩、提交证据以及对证据进行质疑等权利，最终很可能要承受对自己不利的仲裁结果。 2、要是被申请人属于必须到庭的情况，像涉及确认身份关系这类情形，仲裁庭可以强制被申请人到庭。不过这种强制手段在劳动仲裁里较少使用，劳动仲裁一般还是以缺席裁决为主。 3、在实际操作中，被申请人不出庭并不代表申请人就一定能赢。仲裁庭还是会依照法律规定对申请人提供的证据进行审查，判断这些证据是否真实、合法，与案件有无关联，再根据实际情况和法律规定作出公正的裁决。所以，即使被申请人没有出庭，申请人也需要准备好充足的证据来支持自己的诉求。律图平台咨询...
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厂里在法定节假日安排加班该怎么办[律师回复] 厂里在法定节假日安排加班，处理方式得区分不同情况。 要是你同意加班，按照法律规定，单位得给你支付至少三倍工资，而且不能用补休来抵加班费。这时候你得留意保留加班证据，像考勤记录、加班通知、工作成果文件这些都算。万一之后单位没按规定付加班费，这些证据能帮你维权。 要是你不同意加班，一般情况下单位不能强迫你。不过存在一些特殊情况单位是可以强制安排的，比如发生自然灾害、事故等，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施出了故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。 要是单位安排了加班，却没给相应的加班费，你可以先和单位协商解决。要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 很多人可能有个误区，觉得法定节假日加班后单位给补休就不用给加班费了，这是不对的，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的报酬。大家在面对加班和工资问题时，一定要清楚自己的权益，合理维权。本地法律顾问...
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无故开除兼职员工，应怎样给予赔偿[律师回复] 兼职时被单位无故开除，赔偿得看具体情况。兼职和单位的关系不同，赔偿方式也不一样。 要是兼职属于非全日制用工，按《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方，不管哪一方都能随时通知对方终止用工，而且单位不用给劳动者经济补偿。所以这种情况下，单位无故开除兼职员工，不用赔偿。 要是构成全日制劳动关系，单位无故开除员工就属于违法解除劳动合同。这时单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工遇到这种事儿，先和单位商量赔偿。要是协商没用，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这类，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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