劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣口头告知不续签有无补偿[律师回复] 1、劳务派遣里，用工单位口头说不续签合同有没有补偿，得具体情况具体分析。劳务派遣会涉及到三方，分别是劳务派遣公司、实际用工的单位和劳动者。 2、要是劳务派遣公司跟劳动者说不续签合同了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是公司维持或者提高了原来合同里说好的条件，想和劳动者继续签合同，但是劳动者自己不愿意续签，在其他情况下公司要是终止了固定期限的劳动合同，就需要给劳动者经济补偿。补偿的金额是根据劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。 3、要是实际用工的单位口头跟劳动者说不续签，因为劳动者和这个用工单位并没有直接的劳动关系，一般情况下，用工单位不用给劳动者补偿。但这时候，劳务派遣公司得给劳动者重新安排工作。要是安排不了，而且劳动合同到期就结束了，劳务派遣公司就得支付经济补偿。 4、要注意的是，口头通知存在一个问题，就是很难证明这件事。所以劳动者得赶紧让劳务派遣公司给出书面通知，这样才能保障自己的权益。要是真的出现了纠纷，劳动者可以收集相关的证据去申请劳动仲裁。律图专业咨询...
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第三方劳务派遣工在公司死亡由谁负责[律师回复] 第三方劳务派遣工在公司死亡的责任承担，分情况来看。 要是被认定为工伤，按照《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。不过，要是用工单位有过错，像提供的劳动条件不符合安全标准，用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 若不属于工伤情形，则按过错责任原则确定责任主体。如果是用工单位过错导致劳动者死亡，比如没提供必要的安全防护措施、强令冒险作业，用工单位要承担侵权赔偿责任；要是劳务派遣单位有过错，如没进行必要的职业培训，劳务派遣单位也要担责；要是劳动者本身有过错，侵权方责任会相应减轻。 发生这类事件后，要及时做工伤认定。假如双方对责任承担有争议，解决途径有协商、劳动仲裁或者诉讼。本地法律顾问...
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用工单位可直接发劳务派遣人员工资不[律师回复] 劳务派遣人员的工资该由谁发，是不少人心中的疑问。一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位才是用人单位，要履行对劳动者的义务，按月给派遣人员发工资。 不过，用工单位也能直接给派遣人员发工资，但有前提条件。如果劳务派遣协议里约定可以由用工单位直接发，那它就可以这么做。不管工资是由劳务派遣单位发，还是用工单位发，都得按时足额支付，不能克扣或者无故拖欠。 要是用工单位直接发工资，得保留好支付凭证，用来证明自己发了工资。此外，用工单位还得按国家规定和劳务派遣协议，给劳务派遣单位支付服务费用。 一旦出现工资支付纠纷，派遣人员既可以找劳务派遣单位维权，也能要求用工单位承担连带责任。所以，用工单位直接发工资时，一定要严格遵守法律规定和协议约定，不然很容易惹上法律风险。律图专业咨询...
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用工单位在职员工里是否包含劳务派遣员工[律师回复] 很多人疑惑，劳务派遣员工算不算用工单位的在职员工。答案是肯定的。 在劳务派遣的法律关系里，有三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同，建立起劳动关系。而用工单位和劳务派遣单位签劳务派遣协议，实际使用被派遣劳动者的劳动力。 从实际情况来看，劳务派遣员工在用工单位的安排下干活，接受用工单位管理，为用工单位的业务出力。所以，他们属于用工单位实际使用的劳动力，理应算作用工单位在职员工。 另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位要执行国家劳动标准，给劳动者提供劳动条件和劳动保护等。这也说明，用工单位要把劳务派遣员工当成自己在职员工，对他们承担相应责任和义务。用工单位得清楚这些法律要求，保障好劳务派遣员工的权益。律图宜春
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劳务派遣工怀孕合同到期怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。对于劳务派遣工来说，如果怀孕时派遣合同到期了，合同会自动延续，一直到孕期、产期、哺乳期这些情形结束才终止。 这意味着，就算派遣合同原本到期了，只要女职工还在孕期、产期、哺乳期内，派遣单位不能因为合同到期就终止劳动合同，得把合同延续到这“三期”结束。 在合同延续期间，派遣单位得按照原来劳动合同约定的条件，继续对女职工履行各项义务。像支付工资、缴纳社会保险这些，都得正常进行。 要是派遣单位在这个期间违法终止劳动合同，怀孕的劳务派遣工可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，派遣单位就得按照经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 这里要注意，很多人可能误以为合同到期就可以直接终止，实际上在女职工“三期”内这种做法是违法的。所以，劳务派遣单位和女职工都要清楚这些法律规定，避免不必要的纠纷。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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