劳动纠纷 法律问答
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7个月解除劳动合同赔多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，经济补偿的计算与劳动者工作时长相关。如劳动者工作7个月，经济补偿按1个月工资计算，该工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （2）当用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。同样工作7个月的劳动者，赔偿金为2个月工资。 （3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。 提醒：劳动者要清楚自身权益，若遇用人单位解除合同情况，先判断是否合法。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
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单位解除合同存在过错该如何处理[律师回复] （一）明确诉求：当单位违法解除合同时，劳动者可根据自身意愿，选择要求单位继续履行劳动合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）协商解决：先尝试与单位沟通协商，争取和平解决纠纷。 （三）投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。 （四）仲裁诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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哪些单位能签订劳动合同[律师回复] 可签订劳动合同的单位类型多样。企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织都具备签订资格。企业包含不同所有制和组织形式，个体经济组织指雇工7人以下的个体工商户，民办非企业单位是以非国有资产举办的非营利性社会服务组织。 国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者也需签订劳动合同。不过，国家机关录用和聘任公务员适用公务员法，与工勤人员建立劳动关系则应签劳动合同。事业单位实行聘用制的工作人员，有特别规定的依规定，无规定则适用劳动合同法。 为保障劳动者权益，劳动者入职时应确认单位签订合同的合法性。单位要严格按法律规定与劳动者签订合同，明确双方权利义务。劳动监管部门应加强监督，确保各类单位依法签订劳动合同。本地优选咨询...
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