劳动纠纷 法律问答
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8年工龄解除合同会有多少赔偿金额[律师回复] 法律分析： （1）单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿遵循法定标准。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，8年工龄对应的经济补偿为8个月工资。而单位违法解除需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，即16个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当双方协商一致解除合同，或者因劳动者过错等合法情形导致合同解除时，通常没有赔偿金。不过，可能会有经济补偿，8年工龄对应8个月工资。 提醒： 解除合同赔偿情况复杂，不同情形赔偿不同。若遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图宜春
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劳动者承担违约金的情形有哪些[律师回复] 劳动者承担违约金主要有违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，会与劳动者约定服务期，若劳动者违反此约定，需按约定支付违约金，且数额不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。另外，用人单位与负有保密义务的劳动者会在合同或协议中约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，也应按约定支付违约金。 1.对于用人单位，在提供培训和约定服务期、竞业限制条款时，应明确双方权利义务，确保条款合理合法。 2.劳动者应增强法律意识，充分理解相关约定内容，谨慎作出承诺，避免违约行为。平台专业咨询...
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开除员工的手续怎么办[律师回复] 结论： 开除员工必须遵循法定程序，包含有合法理由、收集证据、制作并送达开除通知书、通知工会（若涉及）、办理档案和社保转移手续、结算工资及支付经济补偿（若符合情形）等步骤。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工并非随意而为。要有诸如员工严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等合法理由，才能进行合法解除。收集证据是为了保证开除决定有充分依据，避免后续纠纷。制作并送达开除通知书，明确相关内容且留存凭证，是保障程序的规范性。涉及工会的情况，提前通知并听取意见是尊重工会的监督职能。在解除合同后十五日内办理档案和社保转移、出具证明、结算工资，若符合条件支付经济补偿，是保障员工的合法权益。若不遵循这些法定程序，用人单位可能面临法律风险，需承担相应责任。如果您在开除员工的程序或其他劳动法律方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保行为合法合规。本地法律顾问...
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能力不足为由辞退我咋维权[律师回复] 结论： 单位以能力不足辞退员工，若程序不合法或证据不充分，员工可依法维权。 法律解析： 依据相关法律规定，单位以员工能力不足辞退时，需证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任。若单位无法提供相应证明，则属于违法解除劳动合同。员工可收集劳动合同、工资条等证据，证明与单位存在劳动关系及被辞退的事实，之后与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到问题，想深入了解具体维权操作及赔偿标准等内容，可向我或专业法律人士进行详细咨询。律图抚州
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出纳出错怎么辞退[律师回复] （一）确认辞退条件：仔细查看劳动合同和公司规章制度，判断出纳出错情形是否属于严重违反规定或者不能胜任工作。 （二）严重违反规定时的处理：符合严重违反规定的情况，收集出错证据，像账目错误记录、损失凭证等；以书面形式通知工会（若有）；向出纳出具解除劳动合同通知，说明辞退依据和理由；最后办理离职手续。 （三）不能胜任工作时的处理：若被认定为不能胜任工作，先对其培训或调岗；之后仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同；办理离职手续并给予经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。律图宜春
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