劳动纠纷 法律问答
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2025辞退不满两年员工有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度等情况，无需支付补偿。 （2）因经济性裁员等合法原因辞退，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。不满两年的员工，工作满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算，通常补偿一个月至两个月工资。 （3）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付两个月至四个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 用人单位辞退员工需明确辞退原因及合法性，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者遇到辞退情况，应了解自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。律图南昌
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被迫离开公司没给补偿应该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是维权基础。劳动合同能证实双方的劳动关系，工资条可证明劳动报酬情况，工作证是员工身份的体现，考勤记录能反映工作时间，而被迫离职的相关聊天记录或书面通知则是关键证据，可证明离职并非自愿。 （2）与公司协商是解决问题的第一步。明确指出公司行为违法，要求支付经济补偿，这是合理合法的诉求。若公司拒绝，可进入下一步。 （3）劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，保障劳动者权益。 （4）申请劳动仲裁是重要途径。需在规定时间内提出申请，并准备好相关材料。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。 提醒： 收集证据要全面且真实，注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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单位解除劳动关系能获得多少赔偿[律师回复] （一）当单位违法解除劳动关系时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若单位因劳动者严重违规合法解除劳动关系，劳动者不能获得赔偿。 （三）单位因裁员、客观情况变化等合法解除劳动关系，需按工作年限支付经济补偿，标准同上述经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图南昌
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