劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁是怎么处理工亡的[律师回复] 劳动仲裁处理工亡事宜主要依托《工伤保险条例》等一系列相关法律法规。 当出现工亡情况时，劳动者一方要主动提出仲裁申请，这就需要准备好一系列关键证据，像能证明劳动关系的材料，以及用于认定工亡的相关证据等。仲裁机构会对这些申请进行严格的受理审查，确保申请的合法性和有效性。 在仲裁的具体过程中，重中之重是仔细审查工亡的事实情况。比如要明确死亡时间是否处于工作时间范围内，死亡地点是否在工作场所内，以及死亡原因是否与工作有着直接关联。与此同时，还会全面审查用人单位是否按照规定为劳动者缴纳了工伤保险。 倘若经审查认定工亡成立，并且用人单位已经依法缴纳了工伤保险，那么赔偿费用主要就由工伤保险基金来支付，能为劳动者及其家属提供一定的经济保障。但要是单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任就都得由单位来承担，赔偿项目通常涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。 总之，劳动仲裁始终秉持着依法、公平、公正的原则来处理工亡案件，其目的就是要切实保障劳动者及其家属的合法权益，让他们在遭遇工亡这样的不幸时，能够得到应有的补偿和关怀。江西法务
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劳动仲裁怎么请法律援助律师[律师回复] 解析： 若您有志于申请劳动仲裁的法律援助律师，首要之务便是审查自身是否具备获得法律援助的法定资格，诸如经济方面的困窘境况等因素均可纳入考量范围之内。您大可向就近的法律援助机关提交遴请，以便顺利启动申请流程。在正式申请阶段前，务必准备齐全所需的资料与凭证，例如身份证明文件以及与劳动仲裁相关的权威性证据材料等等。法律援助机构将依据相关规定对您的申请进行严谨的审核，倘若您满足所有条件，他们将会为您指定一位专业的法律援助律师提供服务。 法律依据： 《中华人民共和国法律援助法》第三十一条 下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： （一）依法请求国家赔偿； （二）请求给予社会保险待遇或者社会救助； （三）请求发给抚恤金； （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费； （五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬； （六）请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力； （七）请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿； （八）请求环境污染、生态破坏损害赔偿； （九）法律、法规、规章规定的其他情形。宜春法务
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劳动仲裁会被公司辞退吗[律师回复] 解析： 在绝大多数情形中，劳动者向劳动仲裁部门提出申诉并不会必然引发其被用人单位解除雇佣关系的风险。劳动仲裁乃是劳动者捍卫自己合法权益的一种必要且公正的手段。 然而，若是用人单位以劳动者提起仲裁为借口而对其进行解聘，那么这样的做法往往是不符合法律规定的。用人单位在决定是否与员工解除雇佣关系时，必须具备合法且合理的理由，例如员工存在严重违反公司规章制度的行为、无法胜任现有工作并且经过相应的培训或者岗位调整后仍然无法胜任等等。若用人单位在无合法依据的情况下擅自解除与员工的雇佣关系，那么劳动者有权要求该用人单位支付相应的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。南昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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