劳动纠纷 法律问答
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合同到期不续签被辞退怎么办[律师回复] 当合同到期后不被续签而导致被辞退时，有以下这些要点需要您留意。 首先，得判断用人单位有没有依法履行相关的义务。要是用人单位决定不续签合同了，那它应该提前通知您才行，要是没提前通知，那很可能就构成违法解除。 从法律层面来讲，如果是用人单位维持原来的劳动合同约定条件，或者提高了这些条件来续订劳动合同，而您自己不同意续订的话，用人单位就不需要给您支付经济补偿。但是，如果是用人单位降低了条件，让您不同意续订，又或者是用人单位直接就决定不续签了，这种情况下，用人单位就应当向您支付经济补偿。 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给您。所以，您得注意收集和保留一些相关的证据，像劳动合同、工资流水、工作记录之类的，这样到时候要是需要通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益，就可以有凭有据。律图萍乡
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打架被工厂开除了会赔偿吗[律师回复] 通常来讲，要是因为打架而被工厂给开除了，到底能不能获得赔偿，那得看具体的情形。 从法律方面来说，工厂要是想解除劳动合同，那得有合法的理由。要是打架这种行为特别严重，已经严重违反了工厂按照法律规定制定好并且已经向员工公示过的规章制度，那这种情况下工厂开除你，可能就不需要给你赔偿。不过，如果工厂的规章制度在这方面规定得不清楚、不合法，或者开除的程序有毛病，就像没进行必要的调查，没提前通知工会之类的，那工厂的开除行为就有可能构成违法解除劳动合同，你就有权利要求工厂给你赔偿。 所以，我建议你先去查看一下工厂的规章制度，把和这次打架事件相关的证据都好好留存起来，这样你就能清楚地知道自己到底有哪些权益。律图上饶
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私人小包工头欠钱不给怎么办[律师回复] 遇到这种情况，您可以这么做。第一步，要尽可能地去收集和妥善保存相关的证据，像合同、欠条、工作记录以及沟通记录之类的，这些证据对于之后的维权工作那可是起着极为关键的作用。 接着，您可以先找包工头好好协商一下，把欠款的数额以及还款的期限都明确下来，而且在协商的过程中，最好能进行录音，这样也能当作证据留存。 要是协商之后没有任何结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接凭借自己收集到的证据向法院提起民事诉讼。在诉讼的这个过程当中，一定要留意诉讼时效的问题，可别因为疏忽而导致自己的权益无法得到保障。 在这里要特别提醒您一下，走法律程序确实可能会花费一些时间和精力，不过只要通过合法的途径去维护自己的权益，那是完全可行的，并且也是非常必要的。律图新余
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合同到期一年多未续签被辞退了怎么办理[律师回复] 这情况那可真是有点绕。就好比说，有个员工，他的合同到期了，都一年多，可他还在那兢兢业业地工作，这就形成了事实劳动关系。 要是这员工被辞退了，那可得好好判断辞退理由合不合法。要是属于违法辞退，那用人单位可就惨，得支付赔偿金，这赔偿金，那可是经济补偿标准的两倍。就拿经济补偿来说，是按照这员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。 所以，这员工可得把相关证据都收集好，像工资流水，那可是能证明他的收入情况；工作证，能证明他是这家单位的员工；打卡记录，也能说明他的工作时间。有了这些证据，就可以理直气壮地去和用人单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，那就别客气，赶紧向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁呗。不过，在这个过程中，可得注意时效问题，劳动仲裁的时效通常可是一年，可别错过了时间，不然可就麻烦。江西法务
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如果被裁员工资怎么赔偿[律师回复] 咱来好好说说这用人单位裁员对员工的赔偿事儿。就拿咱身边的例子来说，比如说有个员工在一家公司干了五年，那按照法律规定，这公司就得给这个员工支付五个月工资的经济补偿。要是这员工在公司干了三年零八个月，那也得按四年算，也就是四个月工资的经济补偿。 再说说月工资的事儿，就好像有个员工，他在劳动合同解除前的十二个月，平均每个月工资是8000块钱，那要是公司正常裁员，就按照这8000块钱来算经济补偿。但要是这员工所在地区上年度职工月平均工资是3000块钱，他工资8000块钱超过三倍，那公司给的经济补偿就按三倍，也就是9000块钱一个月算，而且最多也就给12年的经济补偿。 这法律规定得明明白白的，就是为了保障员工的合法权益。要是用人单位不按规定给员工赔偿，那员工可就有权利去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，到时候可别让自己的权益白白受损。律图上饶
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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