工伤赔偿 法律问答
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非工伤员工解除合同可用什么办法[律师回复] 非工伤员工解除合同这件事，咱们从用人单位和员工两个方面来说。 对用人单位而言，如果员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错情况，单位可以单方面和员工解除合同，而且不用给经济补偿。不过，单位得拿出足够的证据，证明员工确实有过错。同时，单位的规章制度要合法有效，制定的程序得符合法律要求，还得向员工公示过。要是员工没有过错，只是工作能力不够，经过培训或者换了岗位，还是没法胜任工作；又或者签劳动合同时的客观情况发生了大变化，合同没办法继续履行，单位和员工商量后，也没就变更合同内容达成一致，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，但要给员工经济补偿。 从员工的角度讲，如果员工想解除合同，提前三十天书面通知单位就行。要是还在试用期，提前三天通知单位就可以。另外，要是单位有没按合同约定提供劳动保护或条件，或者没按时足额发工资等违法行为，员工随时能解除合同，而且单位得给经济补偿。 法律建议：用人单位解除合同时，一定要注意收集证据，确保规章制度合规。员工解除合同时，要按规定时间通知单位，遇到单位违法情况，要及时维护自己权益。律图专业咨询...
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建筑工人在工地上受伤总包方不负责怎么办[律师回复] 建筑工人在工地受伤是件很麻烦的事，如果总包方甩手不管，工人可以这样处理。 从法律上讲，得先搞清楚谁该负责。按照《民法典》和建筑工程的相关法规，如果工人和总包方有劳动关系，那总包方就得承担工伤赔偿。要是总包方把工程违法分包给没资格的组织或个人，也得由总包方负责工伤保险。打个比方，就像你把工作交给不靠谱的人，出了事你还是脱不了干系。 收集证据不能马虎。工人得找能证明和总包方有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。受伤经过的证据也得留好，比如现场照片、工友的证言。这些证据就像是打官司的“武器”，越多越全越好。 然后要去做工伤认定。工人或者家属可以在受伤那天起规定时间内，到当地社保部门申请。社保部门会根据提交的材料调查，最后给出是不是工伤的决定。 要是总包方还是不愿意负责，有几个办法可以试试。可以和总包方坐下来好好谈赔偿的事，说不定能协商出个结果。也能去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。另外，还能向劳动监察部门投诉，他们有权力监督检查用人单位，让他们改正错误。工人遇到这种事别慌，用法律武器保护自己的权益。本地优选咨询...
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工伤纠纷起诉期限多长[律师回复] 工伤纠纷处理有不同的时间限制，大家可得注意，别超期丢了权益。 先说说工伤认定申请时间。员工受伤，或者被诊断、鉴定出职业病，单位要在事故发生或确诊之日起规定时间内，向当地社保行政部门申请工伤认定。要是单位没及时申请，员工、近亲属或者工会组织，可在规定时间内直接向单位所在地的社保行政部门提出申请。 要是有人对工伤认定结果不服，有两种解决办法。既可以申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼来维权。 还有工伤赔偿的民事诉讼时效。根据《民法典》，向法院请求保护民事权利的时效是三年，从知道或应该知道权利受损以及明确义务人那天开始算。 处理工伤纠纷，每个环节都有时间要求，大家一定要及时行使权利，严格遵守时间限制。要是不小心超期，合法权益可能就没法保障啦。要是遇到复杂问题，建议找专业人士咨询。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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