交通事故 法律问答
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乐平市-彭敏...律师12分钟前解答了“交通事故”问题
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定损的时候双方是不是都要到场[律师回复] 1、定损时，不强制要求双方同时在场。在交通事故等需要对财产损失进行定损的情形里，通常保险公司会通知事故双方。要是双方都能到场，定损过程会更透明，双方可以共同确认损失情况，减少后续因定损结果产生纠纷的可能性。 2、要是有一方没办法到场，也有其他办法完成定损。例如被保险人能委托别人代替自己参与定损，或者保险公司依据事故现场的勘查以及相关证据来进行定损。要是一方对定损结果不认可，可以在规定的时间内要求重新定损。 3、在某些情况下，如果双方对损失情况没太大争议，保险公司也能在一方不在场时进行定损。但为了保障双方的权益，还是建议尽量参与定损。要是实在不能到场，得及时和保险公司、对方沟通，了解定损的进展和结果。律图宜春
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判定重大事故车标准究竟是哪些内容[律师回复] 在买车时，大家都怕遇到重大事故车，但目前重大事故车并没有统一权威的标准。在司法实践和行业里，通常参考下面几种情况来判定。 要是车辆的关键结构部件受损，像纵梁、横梁、ABC柱这些主要结构件，在事故后有切割、焊接、变形等修复的迹象，那很可能就是重大事故车，毕竟这些部件对车辆安全特别重要。还有，如果车辆泡水程度深，水都进到驾驶舱了，仪表台以下大部分部件被水侵蚀，电子系统和机械部件容易出现故障隐患，也属于重大事故车。另外，车辆火烧程度大，因自燃或外界火源，导致车身大面积过火，电路、内饰、机械部件等遭到严重破坏，同样会被判定为重大事故车。 要是碰到重大事故车买卖纠纷，大家可以找专业机构鉴定车辆状况，然后依据《民法典》等法律，要求对方赔偿损失或者解除合同。要是自己拿不准，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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人伤事故谈不妥要怎样去解决[律师回复] 人伤事故协商不成，有几种解决途径。 先说说调解。可以申请人民调解委员会调解，人民调解委员会比较中立，能公正地处理纠纷，推动当事人达成赔偿协议。要是人伤事故是交通事故引发的，还能请求公安机关交通管理部门调解，该部门会按照事故责任认定等依法开展调解工作。 要是调解都没成功，那就可以向有管辖权的法院提起民事诉讼。起诉的时候，得准备好起诉状，还有事故相关的证据，像责任认定书、医疗凭证这些。法院在诉讼过程中，会根据事实和法律作出判决。 判决生效之后，如果有一方不履行判决，另一方可以申请强制执行。所以，人伤事故协商不成时，大家可以按上述步骤来处理，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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致人死亡事故认定书多久可以拿到[律师回复] 遭遇交通事故后，大家都关心多久能拿到道路交通事故认定书。一般来说，公安机关交通管理部门会在现场调查之日起十日内把认定书制作出来。要是涉及交通肇事逃逸案件，会在查获肇事车辆和驾驶人后的十日内制作。 倘若事故需要做检验、鉴定，认定书会在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内出具。而检验鉴定的时间，一般是三十日，要是有特殊情况，经过上一级公安机关交通管理部门批准，能延长三十日。 简单来说，像致人死亡这类事故，如果不需要检验鉴定，十日内就能拿到认定书；如果需要检验鉴定，通常四十天到七十天可以拿到，要是情况特殊经过批准，拿到认定书的时间还会延长。大家了解这个时间规定，就能合理安排后续的处理事宜啦。如果对事故认定书有疑问，也可以寻求专业的法律帮助。律图平台咨询...
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因车祸产生的停业损失该由谁负担[律师回复] 在日常生活中，车祸时有发生，而因车祸导致的停业损失赔偿问题也备受关注。从法律角度来说，因车祸产生的停业损失，一般是由事故责任方来承担的。按照《民法典》的规定，如果有人侵害了他人的财产权益并造成财产损失，那么赔偿数额要按照损失发生时的市场价格或者其他合理的方式来计算。 要是事故车辆投保了相关保险，停业损失的赔偿情况会有所不同。交强险主要是针对人身伤亡和财产的直接损失进行赔偿的，停业损失大多属于间接损失，所以交强险通常不会赔偿这部分损失。不过商业三者险就不一样了，它可能会按照保险合同的约定来对停业损失进行赔偿。也就是说，在这种情况下，停业损失一般会先由保险公司在保险责任限额的范围内进行赔偿。 但要是责任方没有投保，或者损失超出了保险赔偿的范围，那么剩下的停业损失就得由责任方自己掏腰包了。如果你想要主张停业损失的赔偿，就必须拿出证据来证明损失的具体数额，像营业流水、纳税凭证这些都可以作为有力的证据。 给大家提个实用的建议，在遇到车祸产生停业损失的情况时，一定要及时收集好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。同时，车主在投保时也可以详细了解保险条款，看看商业三者险是否涵盖停业损失的赔偿，做到心中有数。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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