劳动纠纷 法律问答
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公司内部转岗会不会有试用期[律师回复] 公司内部转岗时，试用期的设置不能一概而论，要具体情况具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》，一家公司和同一个员工只能约定一次试用期。 要是员工转岗后的工作和原来岗位差别很大，而且公司的规章制度里明确写了转岗可以设置试用期，并且这个制度是经过民主程序制定，也向员工公示告知过的，同时重新签订或变更了劳动合同来约定试用期，那公司有可能会给员工设试用期。但要注意，约定的试用期不能超过法律规定的期限。 如果转岗只是工作内容有小调整，岗位本质没变，公司就不能再约定试用期了。法律禁止公司和员工重复约定试用期，就是为了保护劳动者，避免公司利用试用期侵害劳动者利益。 要是员工对公司转岗设试用期的决定有疑问，觉得公司违法，先可以和公司协商。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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入职时要不要签合同[律师回复] 入职的时候，签书面劳动合同可是件大事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立了劳动关系，就得签书面合同。要是已经开始工作了，却没马上签合同，那从上班第一天算起，一个月内也得把合同签好。 这书面劳动合同，对劳动者和用人单位都好处多多。对劳动者来讲，合同就像个“保护罩”，把双方的权利和义务写得明明白白。工资给多少、在哪个岗位干活、每天工作多久、能有多少休息时间，这些全都有规定。要是单位不按合同办事，劳动者就能拿着合同找单位说道说道。而且在发生劳动纠纷时，劳动合同就是劳动者维权的“有力武器”。 对用人单位来说，签书面合同是必须做的事儿。要是从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是过了一年还没签，那就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同。 所以，入职时一定要及时签订书面劳动合同。劳动者能借助它维护自身权益，用人单位也能因此规范用工，避免不必要的法律麻烦。在签合同前，劳动者要仔细查看各项条款，有疑问及时提出；用人单位也应主动配合，认真履行签订合同的义务。平台专业咨询...
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停工留薪期满单位能否解除劳动合同[律师回复] 在停工留薪期结束后，单位能不能和工伤职工解除劳动合同，得看具体情况。 要是工伤职工停工留薪期满，有下面这些情况，单位是可以解除劳动合同的。一种是工伤职工既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，这时企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能和员工解除合同。还有就是工伤职工严重违反了单位的规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以直接解除合同，还不用给经济补偿。 不过，也有些情况单位不能解除劳动合同。要是职工因为工伤，被鉴定为一级到四级伤残，那得保留劳动关系，职工退出工作岗位。被鉴定为五级、六级伤残的，单位得保留和职工的劳动关系，给安排合适的工作。要是实在安排不了，单位得按月发伤残津贴，不能随便解除合同。被鉴定为七级到十级伤残的，一般劳动合同到期才终止，或者职工自己提出解除才行，正常情况下单位不能解除。 给单位的建议是，在考虑和工伤职工解除劳动合同时，一定要严格按照法律规定，仔细判断具体情形。要是随意解除，可能就构成违法解除了，到时候得承担相应的法律责任。给工伤职工的建议是，要清楚自己的权益，遇到单位违法解除合同的情况，要及时用法律武器维护自己的权益。本地优选咨询...
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工作5年未签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 工作5年没签劳动合同，赔偿问题该怎么解决？ 首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作满一个月的第二天到满一年的前一天，单位要给员工双倍工资，不过最多能要11个月的。因为超过一年没签合同，就相当于和单位签了无固定期限劳动合同，过了这个时间段就不能再要双倍工资了。 工作5年没签合同，虽然不能要双倍工资，但已经形成无固定期限劳动合同关系。要是单位违法解除合同，员工能要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。 员工遇到这种情况，先跟单位协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这类，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。平台精选咨询...
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单位交多处空白劳动合同该怎么处理[律师回复] 在工作中，如果单位给了好几份空白劳动合同，劳动者可得小心处理，这可是关系到自己的合法权益。 第一步，咱得拒绝签空白合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得有工作内容、工作地点、劳动报酬这些重要条款。空白合同就是关键内容都没填，这对劳动者可太不利了，单位之后可能会随便填些对咱不好的条款。 要是单位非要你签空白合同，别害怕，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，要是发现单位违法，会责令它改正。这时候，你得注意留好证据，像拍照、录音都行，证明单位给你的是空白合同，以后万一有劳动纠纷，这些可都是关键证据。 要是不小心已经签了空白合同，也别慌。赶紧收集能证明你实际工作情况的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。要是发现单位填的合同内容和实际情况不一样，先和单位商量修改。要是商量不成，就可以走劳动仲裁或者诉讼途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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