劳动纠纷 法律问答
66.6
万
解答量
1180
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动纠纷开庭后多久出判决结果[律师回复] 劳动纠纷案件开庭后得出判决结果的时间，主要是由法律规定以及案件的具体状况来决定。通常来讲，要是适用简易程序的案件，从立案那一天开始算起，三个月之内就能审结；要是普通程序的案件，从立案那天起，六个月之内能审结完。要是遇到特殊情况需要延长时间的，得经过本院院长批准，这样就能再延长六个月；要是还需要继续延长，那就得上报给上级人民法院去批准。 不过实际中，这个时间可能会因为案件的复杂程度不一样，像有的案件证据审查起来特别难，还有法院的工作安排等这些因素，所以实际的时间可能就会有所差别。要是你特别想知道自己所涉及的案件具体进展到哪一步了，那建议你最好和主审法官或者书记员保持联系沟通，这样能及时了解案件的情况。律图新余
4解答 3.9w浏览 -
劳动纠纷一审要多长时间完结[律师回复] 劳动纠纷一审的审结期限，一般来讲，普通程序从立案那一天开始算起，六个月内就能审结。要是遇到特殊情况非得要延长，那就得经本院院长批准，这样能再延长六个月；要是还需要继续延长，那就要报请上级人民法院批准。 而简易程序就快多，从立案之日起三个月内就能审结完。不过，这里面有好多因素会影响实际的审结时间。像案件本身的复杂程度，要是法律关系简单，事实又清楚，证据还特别充分，那审结的时间可能就会比较短。可要是存在需要鉴定、公告之类的特殊情况，那审结时间肯定就得相应地延长。比如说要鉴定某个东西，这得花不少时间去弄，肯定就会影响审结进度；再比如要公告一些事项，那也得等公告期结束后才能继续往下走，这也会让审结时间变长。所以，劳动纠纷一审的审结时间可不是固定的，得看具体的情况来定。律图赣州
4解答 3w浏览 -
劳动争议处理的主要途径包括几种[律师回复] 解析： 关于劳动争议的处置方式，主要包括四个步骤：协商、调解、仲裁以及诉讼。 其中，协商乃是指劳动者与其雇主之间的面对面交流，旨在寻求双方满意的和解方案；调解则可通过行业内的劳动争议调解机构或者依法设立的基层人民调解组织来实现；仲裁则是向劳动争议仲裁委员会提出申诉，若对仲裁结果不甚满意，还可进一步向当地人民法院提起诉讼。这四种途径的最终目标在于确保劳动者及雇主的合法权益得到充分保护，以公平、公正的态度妥善解决劳动争议问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。宜春法务
3解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****7915
132****8868
187****5450
