劳动纠纷 法律问答
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签署了劳动合同后还能随时离职吗[律师回复] 一般来说，签了劳动合同之后，可不能想走就走。一般得提前跟用人单位打个招呼。在试用期的时候，只要提前3天通知用人单位就可以了；要是转正之后，就得提前30天通知了。不过，如果用人单位有那种没按照劳动合同的约定给我们提供劳动保护，或者劳动条件这些法定的情况，那劳动者就可以直接解除劳动合同了，不用提前通知啥的，而且用人单位还得给我们支付经济补偿。但是，如果我们给用人单位造成损失了，那用人单位就有权利让我们赔偿了。另外，要是劳动合同里约定了竞业限制条款，那我们离职之后就得遵守那些约定。所以，到底能不能随时离职，得根据具体的劳动合同约定以及法律规定来好好判断一下。就好比我们去超市买东西，得看合同上是咋写的，法律又有哪些要求，不能随随便便就说走就走，不然可能会给自己惹麻烦。要是不按照规定来，说不定最后吃亏的还是我们自己。所以，在离职这件事上，我们可得多留个心眼，好好看看合同，了解了解法律，这样才能做出正确的决定。律图抚州
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提供劳务者责任纠纷赔偿标准是什么[律师回复] （一）对于提供劳务者因劳务自己受损害的情况，首先要明确双方过错。接受劳务一方有过错，比如未提供安全工作环境等，要承担相应责任；劳务者自身有过错，如违规操作，也需担责。 （二）赔偿项目方面，除上述常规项目外，还得考虑实际情况。比如营养费的确定可参考医嘱等。 （三）实际计算时，要重视证据收集。像医疗费的收款凭证、误工费的收入证明等都很关键。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 4.9w浏览
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公司不发奖金可以提被迫离职吗[律师回复] 法律分析： （1）当劳动合同明确约定了奖金发放的各项细节，公司却未依约发放，此情形下公司构成违约。劳动者基于此提出被迫离职并主张经济补偿，获得支持的可能性较大。这是因为劳动合同是劳资双方的重要约定，公司应遵守约定履行义务。 （2）若公司规章制度对奖金发放有规定，且规章制度合法有效并已向劳动者公示，公司违反规定不发奖金，劳动者以之作为被迫离职的理由也合理。因为合法公示的规章制度对双方都有约束力。 （3）要是劳动合同和规章制度都未涉及奖金，或者奖金属于公司自主决定发放的福利性质，并非必须支付的项目，那么劳动者以不发奖金为由提被迫离职，可能得不到劳动仲裁委或法院的认可。 提醒： 判断公司不发奖金能否提被迫离职，关键看劳动合同和规章制度有无相关规定。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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