劳动纠纷 法律问答
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萍乡-廖秋...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工试用期怀孕了能不能将其辞退[律师回复] 1、通常来讲，不能仅仅因为试用期的员工怀孕了，就把她辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，女员工在怀孕、生产、哺乳期间，单位不能根据这部法律里第四十条和第四十一条的规定来和她们解除劳动合同。这里说的规定，其实就是非员工过错的辞退和因为经济原因进行的裁员。 2、要是怀孕的员工在试用期被证明不符合录用的条件，单位是可以和她解除劳动合同的。但这个“不符合录用条件”，单位得在招聘的时候就把具体的标准说清楚，而且得有足够的证据证明员工没达到这个标准。 3、要是怀孕的员工有严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职、为自己谋私利，给单位造成很大损失，又或者同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，单位提出来还不改正，甚至被依法追究刑事责任等情况，单位就可以依据《劳动合同法》的规定合法地辞退她。 4、要是怀孕不能成为辞退的理由，单位仅仅因为员工在试用期怀孕就把人辞退，那可能会面临要支付违法解除劳动合同赔偿金的法律风险。本地优选咨询...
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能否连续三次签固定期限劳动合同[律师回复] 在劳动关系里，连续三次签固定期限劳动合同是行得通的，但在特定条件下，劳动者有权利要求签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者已经连着签了两次固定期限劳动合同，续订时就得留意一些情况。 要是劳动者没有出现该法第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情况，也没有第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作等情形，并且劳动者想签无固定期限劳动合同，这时用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。就比如，员工认真工作，没犯啥大错，也有足够的工作能力，提出签无固定期限合同，单位就不能拒绝。 反过来说，如果劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那双方就可以签订第三次固定期限劳动合同。这也就是说，签合同得尊重劳动者意愿，还得符合法律规定。 对劳动者而言，要清楚自己有签无固定期限劳动合同的权利，在合适的时候可以提出合理要求。对用人单位来说，要严格遵守法律规定，不能随意剥夺劳动者的权利。只有双方都依照法律行事，才能让劳动关系更和谐稳定。律图抚州
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签了劳动合同后是否算正式员工[律师回复] 签了劳动合同，不一定就是正式员工，得看具体情况。劳动合同有好几种，像固定期限的、无固定期限的，还有以完成一定工作任务为期限的。企业用工也分试用期和正式录用。 要是签的劳动合同还在试用期，虽然这时候已经和单位建立了劳动关系，但员工还属于试用期员工，不算严格意义上的正式员工。试用期就是单位和员工互相了解、选择的考察期，这段时间里，员工和正式员工在权利和义务方面是不一样的。举个例子，要是单位在试用期能证明员工不符合录用条件，就可以解除劳动合同。 要是劳动合同里明确说了员工已经过了试用期，或者合同根本没约定试用期，员工直接进入正式工作阶段，那签了合同之后，员工就算是正式员工了。 所以说，判断签合同后是不是正式员工，重点看劳动合同里是咋约定的，还有是不是处于试用期。要是你对自己到底是不是正式员工拿不准，有个简单的办法，看看劳动合同的条款，或者直接跟用人单位沟通一下，问清楚就行。律图平台咨询...
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员工签字确认的公司合同有没有效[律师回复] 一般情况下呢，员工签字确认过的公司合同是有效的，不过要满足一些条件才行。 按照《中华人民共和国民法典》的说法，一个民事法律行为要有效，就得行为人有相应的民事行为能力，表达的意思是真实的，而且不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。要是员工有完全的民事行为能力，签字是他心里真实想做的，合同内容又不违法、不违背公序良俗，那正常来说合同在双方签字的时候就生效了。 不过，有些情况会让合同无效。比如合同里写了违法的事，像约定去搞非法活动；或者意思表示不真实，比如说公司用欺骗、威胁的办法让员工违背自己意愿签字；还有就是公司和别人恶意串通起来，损害了其他人的合法权益；另外，要是合同违背了公序良俗，比如约定了违背社会基本道德准则的内容，这合同也无效。 还有啊，要是合同里有格式条款，而且这些条款把公司的主要责任给免了，却加重了员工责任，或者排除了员工的主要权利，那这些格式条款是没有法律效力的。同时呢，有些合同需要满足特定的形式要求才能生效，像要办理批准手续之类的，没办的话就会影响合同生效。 如今法律环境不断发展变化，合同的有效性审查标准也可能逐渐完善细化。在未来，对于合同内容的合理性、公平性审查或许会更加严格。所以不能简单认为员工签了字合同就一定没问题，得综合好多方面因素去判断。律图平台咨询...
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若用工单位的劳动合同丢了要怎么办[律师回复] 如果用工单位不小心把劳动合同弄丢了，不用慌，可以试试下面这些办法。 第一，可以找员工复印一下他们手里的那份劳动合同，然后盖上单位公章。一般劳动合同都会一式好几份，员工通常会留一份。单位复印并且确认之后，这份复印件也能起到一定的证明作用。 第二，可以收集其他能证明劳动关系的材料。像工资支付的凭证、社保缴费记录、单位发的“工作证”“服务证”，还有员工填的招工“登记表”“报名表”、考勤记录，以及其他同事的证人证言等等。这些材料在劳动纠纷发生时，能帮着证明双方有劳动关系，还有合同的相关内容。 要是原来的劳动合同在鉴证机构备过案，不妨到鉴证机构复印备案文件。 经历了这件事，单位也得吃一堑长一智，好好完善合同管理制度。可以建一个电子化的合同管理系统，把合同分类存好，做好备份。规范合同的借阅和归还流程，还可以专门设一个合同管理岗位，把责任明确下来，这样合同就能保管得更妥善了。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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