劳动纠纷 法律问答
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萍乡-廖秋...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同过期了被辞退有补偿吗[律师回复] （一）当劳动合同到期，单位主动不续签并辞退员工，员工可获经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。员工可与单位协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。 （二）若员工不同意续签，只有在单位降低原合同约定条件时，员工不续签才可获补偿，否则单位无需补偿。员工要注意留存单位是否降低条件的证据。 （三）合同期满员工继续工作，单位未异议一段时间后辞退，可能属违法解除，员工可主张双倍经济补偿的赔偿金。员工可收集工作证据和辞退通知等，通过法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图抚州
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半年没续签合同应该如何进行赔偿[律师回复] （一）与单位协商时，劳动者要明确提出支付双倍工资的要求，且保留协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。 （二）收集证据要全面且真实，工资条需有单位盖章或银行转账记录，工作证要能证明在该单位工作，考勤记录可通过拍照、复印等方式留存。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位未续签合同的情况。申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书及相关证据。 （四）务必在一年的仲裁时效内主张权益，避免错过时间导致权益无法保障。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台优选咨询...
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劳动合同解除经济补偿金规定怎样[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同解除的经济补偿金主要分以下几种情况：1. ?协商解除?（第36条）：双方协商一致解除合同，用人单位按劳动者工作年限支付补偿金（每满1年支付1个月工资）。2. ?用人单位单方解除?（第40条）：如劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任，用人单位提前30日通知或支付1个月工资后解除，需支付经济补偿（N）。3. ?违法解除?（第48、87条）：用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行或主张双倍赔偿金（2N）。4. ?裁员?（第41条）：符合法定裁员条件的，支付经济补偿（N）。月工资高于当地社平工资3倍的，补偿年限不超过12年。建议结合具体解除原因和证据找律师核算金额。以上仅是个人的专业意见，仅供参考。万伟律师
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律师说法·劳动纠纷
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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