劳动纠纷 法律问答
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如何证明用工事实[律师回复] 解析： 若要证实事实劳动关系的存在，可以通过以下相关证据来证实： 首先，社保缴纳记录。 社保缴费记录作为证明实际存在劳动关系的关键性证据，具有较高的可信度和说服力； 其次，工资支付记录。 例如带公司盖章的工资单、工资卡上显示的银行转账记录等都可以作为重要的证明材料； 再者，胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或者工作记录单（表）等也能提供有力的证据支持； 此外，房贷收入、纳税证明等也是证明劳动关系的有效凭证； 考勤卡方面，建议使用原始卡片并附有公司的公章等印章标记； 工资支付证明、拖欠工资的书面证明等同样具有证明效力； 代表公司签订的商业合同、文件、以及授权书、出差的相关证据等都是证明劳动关系的重要依据； 工作记录、出差的相关证据等也能为证明劳动关系提供有力的支撑； 最后，劳动监察部门投诉的记录以及同事的证人证言，尤其是由在职同事提供的证词，更具可信度和说服力。 同时，录音等其他形式的证据也可以作为辅助手段。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。法律咨询顾问
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学校教职工如果连续旷工会受什么处罚[律师回复] 解析： 若违规行为较为轻微且未对单位造成重大损害，用人单位可依据已依法制订并获通过的相关规定制度，对相关员工施以罚款或警告等惩处措施。 然而，若员工存在长期无故旷工现象，严重违反了本单位的规章制度，用人单位有权依照法律法规解除与该员工的劳动关系。 具体情况需视请假原因而定。 对于诸如病假、产假等法律明文规定的法定休假日，并不需要用人单位事先批准。 但是，如涉及到事假等其他类型的请假事项，由于现行法律尚未对此作出明确规定，因此用人单位可自行设定相应的审批流程及标准。 在合法制定的单位规章制度中已有明确规定的，则应严格遵循相关规定执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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公司搬迁不去安排不合理的工作是否违法[律师回复] 解析： 若贵司决定进行搬迁，而员工并不愿意前往新址，企业若采取强制性措施予以调动工作岗位，这无疑是违反法律规定的行为。 在此情况下，雇主需对劳动合同做出相应调整，这一过程应尊重并获得劳动者的充分共识。 劳动合同中亦可以预先设定依据实际需求进行岗位调整的相关条款，当劳动者无法胜任现有岗位之时，雇主同样有权实施岗位调动，然而雇主不得滥用这一权利，进行无理调岗，任何调岗操作都需遵循法定或事先约定的条件和程序。 对于劳动合同的变更，必须以书面形式加以确认。 如果未经员工同意便强行调岗，员工有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁。 法律依据： 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律咨询顾问
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企业延期支付离职赔偿金是否合法[律师回复] 解析： 关于用人单位和劳动者在所签署的合约中设立的违约金条款是否具有法律效力，需要依据具体情况进行判断。 如果这一条款是基于相关法律法规的规定而设定的，那么法律将对此类约定给予充分的保护，并确认其有效性。 然而，若违约金的约定不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，则此类约定将被视为无效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。 第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益； 但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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对于五一劳动节法定节假日几天？五一劳动节法定节假日只有一天，为5月1日当天，但一般与双休日调休，这在我国法律上是有明确的规定的，另外员工在五一期间加班的，可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。10w+浏览 2024-05-17
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劳动合同法三十三条中的规定是什么？劳动合同法是为了明确工作单位与职工之间签署的合同所需要的明确的责任和义务，在合同法中规定了许多工作单位必须保障职工的相关权利的一些事项，那么劳动合同法三十三条中的规定是什么?第三十三条的中规定的是对于单位的名称和法定代表人的改变和劳动合同的履行没有关系。下面就由律图小编来为您具体解答。1.3w浏览 2024-05-17
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公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定有下列情形之一的，公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。1.4w浏览 2024-05-17
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