医疗纠纷 法律问答
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该如何对非法行医罪作出界定[律师回复] 结论： 非法行医罪指未取得医生执业资格的人非法行医且情节严重的行为，认定要从主体、客观表现、主观故意等方面判断。 法律解析： 从主体看，只有未取得医生执业资格的人才可能构成此罪，已取得资格但超注册范围行医一般按行政违法处理。客观上，非法行医是无资格从事诊疗活动，包括在医疗机构和擅自开业诊疗。“情节严重”有多种情形，如造成就诊人轻度残疾等。主观方面要求是故意，即明知无执业资格仍行医。了解这些界定要点，能帮助大家准确识别非法行医行为。若在生活中遇到疑似非法行医的情况，或对非法行医相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。江西法务
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遇到医疗事故争议诉讼流程是怎样[律师回复] 法律分析： （1）起诉阶段，患方要准备起诉状、身份证明以及病历资料等证据，向有管辖权的法院申请立案。这是启动医疗事故争议诉讼的第一步，准备充分的材料能让诉讼顺利开启。 （2）法院受理后，会通知双方缴纳诉讼费用，随后进入审理前准备阶段。此阶段法院会向被告送达起诉状副本、组成合议庭并进行证据交换，为后续审理做准备。 （3）开庭审理环节，先由书记员进行相关准备工作，审判长核对信息、宣布案由。接着依次进行法庭调查，双方陈述、举证质证；法庭辩论，围绕争议焦点发表意见。 （4）判决阶段，法院依据审理情况作出判决。若当事人对一审判决不服，可在规定时间内上诉进入二审程序。 提醒：医疗事故争议诉讼流程复杂，证据的准备和运用很关键，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图吉安
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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