劳动纠纷 法律问答
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国有企业合同制工人有什么待遇[律师回复] 结论： 国有企业合同制工人在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等多方面享有法定待遇，企业违反合同约定时，工人可依法维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，国有企业合同制工人的权益受到多方面保障。劳动报酬遵循按劳分配、同工同酬原则，工资随企业效益和个人绩效合理调整，确保工人付出与所得成正比。工作时间有明确限制，超出部分支付加班费，保障工人的休息权。休息休假方面，法定节假日、年休假等多种假期让工人能合理安排生活。社会保险由企业和工人共同缴纳，为工人的养老、医疗等提供保障。企业还需提供安全卫生的劳动条件和必要劳动保护用品，对从事有职业危害作业的工人定期健康检查。若企业违反合同约定，工人可依据法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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被辞退签第三方合同能获多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用工单位把劳动者退回劳务派遣单位时，正常情况下劳动者没有赔偿，但劳务派遣单位需依照规定支付报酬。这保障了劳动者在退回期间的基本经济来源。 （2）当劳务派遣单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。 （3）若劳动者存在过错等合法情形导致合同被解除，一般没有赔偿，这体现了法律对合法解除合同的支持。 提醒： 劳动者遇到被辞退情况时，要先判断解除合同是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图九江
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