劳动纠纷 法律问答
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员工在医疗期内可不可以解除合同[律师回复] 1、通常，单位不能在员工医疗期内解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位不能用该法第四十条、第四十一条规定的理由来解除劳动合同。这里说的第四十条是无过失性辞退，第四十一条是经济性裁员。 2、但要是员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，哪怕员工还在医疗期，单位还是能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、要是单位违规在医疗期内解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。律图九江
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上班10年遭辞退可获补偿是多少[律师回复] 上班10年遭辞退，补偿情况分多种。 要是用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。所以工作10年，用人单位得支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位是违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。也就是说，上班10年被违法辞退，用人单位要付20个月工资的赔偿金。 但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错，用人单位辞退时就不用支付补偿。 遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因和性质，如果觉得自己权益受损，可以咨询劳动法律专业人士，收集好相关证据，通过合法途径维权。平台专业咨询...
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职业病能否追溯到之前工作的单位[律师回复] 1、职业病是能追究到之前工作的单位的。按照咱们国家的《职业病防治法》，要是劳动者被查出来得了职业病，可他工作的单位没按规定给上工伤保险，那这个单位就得管劳动者的看病钱和生活开销。 2、要是劳动者在好几个单位干过活，每个单位都有能让人得职业病的有害因素，最后劳动者真得了职业病，一般是最后那家单位担责。不过要是有证据能表明这病是之前单位的有害因素造成的，那就由之前的单位负责。 3、要确定职业病和之前工作单位有关系，就得做职业病诊断。诊断的时候，劳动者要把自己的工作经历、接触过的有害因素啥的资料都提供出来。诊断机构会综合考虑这些情况，判断这职业病和各个工作单位之间有没有因果关系。 4、要是确定职业病和之前的单位有关，劳动者可以跟单位商量解决，也能找人从中调解，还能去申请仲裁或者直接去法院起诉，要求之前的单位担起责任，像赔偿看病的费用、伤残补助金这些。律图专业咨询...
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离职前当年的年假要怎样处理[律师回复] 离职时当年年假怎么处理，不同的情况有不同的办法。 要是员工自己主动提出辞职，这一年里单位没安排也没让员工休完应有的年假，单位得给员工折算应休但没休的年假天数，然后支付相应的工资报酬。不过折算下来不足一整天的部分，就不用支付这部分的年假工资了。折算的方法是用当年在单位已经过去的日历天数除以 365 天，再乘以员工全年该享受的年假天数，最后减去当年已经安排的年假天数。 要是单位主动和员工解除劳动合同，处理办法和上面一样，也要折算应休未休的年假天数并支付工资。当单位和员工解除或终止劳动合同时，如果这一年没让员工休满应有的年假，同样要折算并支付报酬，不足一整天的也不支付。 单位也有另一种处理办法，就是在员工离职前安排他们把当年的年假休完。要是员工自己因为个人原因，书面提出不休年假，那单位就只需要支付员工正常工作期间的工资就行。 给大家提个实用建议，员工要清楚自己每年应有的年假天数，离职时留意自己的年假有没有休完。如果单位没按规定处理，员工可以和单位协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。单位也应该遵守相关规定，妥善处理员工的年假问题，避免不必要的法律纠纷。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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