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劳动仲裁时能否诉求解除劳动合同经济补偿金[律师回复] （一）劳动者要仔细收集能证明用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违约行为的证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。 （二）在劳动仲裁申请书中清晰明确地列出解除劳动合同经济补偿金的诉求，详细说明用人单位的违法违约事实。 （三）了解经济补偿金的计算标准，确保自己的诉求合理合法。若对计算有疑问，可咨询专业人士。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 4.4w浏览
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工伤劳动仲裁怎样认定劳务关系[律师回复] 认定劳务关系这件事，那可得综合好多方面的因素。我们先来说说看双方有没有书面的劳务合同这一点。要是有那么一份书面合同摆在那，那可就省事了，直接按照合同的规定来认定就行了。可要是没这书面合同，那我们就得从别的方面来判断了。比如说工作内容，要是这工作只是临时性的，或者只是起个辅助性作用的，那这种情况就比较倾向于是劳务关系了。再看看工作时间和报酬支付方式，要是按次结算报酬，而且工作时间也不固定，那多半就是劳务关系的特征了。还有主体资格方面，提供劳务的那一方一般都是自然人，而接受劳务的一方，通常是单位或者个体工商户之类的。 同时，我们还得考虑双方的管理与被管理关系。在劳务关系里，双方的地位相对来说是比较平等的，就跟两个平等的伙伴似的。但在劳动关系里，用人单位对劳动者可是有一定的管理权限的，就好像家长管孩子一样。 总之，认定劳务关系可不能马虎，得把这些具体的情况都全面地考量进去，不能只看一点就下结论。只有这样，才能准确地认定劳务关系，为以后的工伤劳动仲裁提供有力的依据。就好比医生看病，得把各种症状都综合起来分析，才能得出正确的诊断一样。所以，大家在遇到这类问题的时候，可一定要仔细，可别因为疏忽而导致认定错误。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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