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拿到营业执照后接下来要做些什么[律师回复] 拿到营业执照只是企业迈出的第一步，后续还有很多工作要做，才能确保企业合法合规运营。 刻章备案是重要一环。你得拿着营业执照，去公安机关指定的刻章点，把公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章都刻好。这里要注意，刻完章必须完成备案，要是不备案，刻章行为就是不合法的，可能会惹上麻烦。 银行开户也不能忽视。挑一家合适的银行，带上营业执照正副本、法定代表人身份证原件及复印件等资料，去银行开个基本账户。这个账户可重要了，企业日常的资金收付，还有发工资、奖金这些现金支取，都得通过它来进行。 税务登记也是企业必须要做的事。从拿到营业执照那天起，得在规定时间内到当地税务机关办理税务登记。在这过程中，要确定好企业该缴纳哪些税种、税率是多少，还要去申领发票。要是企业想自己开发票，那就得买税控设备。 社保开户同样关键。企业要在规定时间内到社保经办机构办理社保开户，给员工缴纳社会保险费，这是保障员工权益，也是企业应尽的义务。 另外，企业还得按规定进行年报公示。通过国家企业信用信息公示系统，向工商行政管理部门报送上一年度的年度报告，并且向社会公开。 在企业经营过程中，一定要严格遵守法律法规，依法纳税，合法经营。要是出现违法违规行为，那可是要承担法律责任的。所以，企业从一开始就要把这些工作都做好、做扎实。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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