婚姻家庭 法律问答
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湘东区-陈娅...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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办了酒席没领证3个月分手怎么算[律师回复] 法律分析： （1）办酒席未领证，在法律层面双方并非婚姻关系，而是同居关系。在处理同居期间财产分割时，若能证明财产为个人所有，那么该财产归个人；若难以证明，则按一般共有财产处理，通常会依据双方对财产的贡献大小等因素进行分割。 （2）对于彩礼问题，若给付方请求返还，鉴于双方未办理结婚登记手续，法院一般会予以支持，这意味着给付彩礼方有权要求对方返还彩礼。 （3）若同居期间生育子女，需要确定抚养权和抚养费。抚养权的归属会综合考量子女权益、双方抚养能力和条件等因素，不直接抚养子女的一方需要支付抚养费。 提醒： 处理同居财产、彩礼及子女抚养问题较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。平台专业咨询...
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二婚时婚内协议约定有没有法律效力[律师回复] 法律分析： （1）二婚时婚内协议若符合法律规定通常具有法律效力。夫妻能对婚姻关系存续期间和婚前财产归属进行约定，方式包括各自所有、共同所有等，且需以书面形式呈现。 （2）有效的婚内协议需满足特定条件。双方应具备相应民事行为能力，以保证能理解协议内容和后果。意思表示要真实，不存在欺诈、胁迫等影响真实意愿表达的情况。内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 （3）婚内协议中若有限制人身权利的条款，如限制基本人身自由、婚姻自由等，或者约定免除一方故意或重大过失造成对方人身伤害责任的条款，可能会被判定无效。 提醒：签订婚内协议时要确保内容合法合规，避免出现无效条款，不同情况的协议效力可能有差异，建议咨询专业人士分析。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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