劳动纠纷 法律问答
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单方解除劳务关系该如何去处理[律师回复] （一）有约定解除条件的情况，解除方应留意条件是否成就，一旦成就就及时准备书面通知，确保通知有效送达对方，从而完成劳务关系的解除。 （二）因不可抗力或一方违约致合同目的无法实现时，解除方要收集相关证据，以证明法定解除权的行使依据，再书面通知对方。 （三）若解除行为无正当理由构成违约，违约方应积极与对方协商赔偿事宜，尽量达成双方都能接受的解决方案。 （四）协商不成时，受损害方整理好相关证据材料，根据实际情况选择向人民法院起诉或依仲裁协议申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第二款规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。律图九江
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对于劳务关系人身损害赔偿规定该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，需依据双方过错承担责任。若接受劳务一方有过错导致损害，要赔偿医疗费、护理费等合理费用，若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 （2）当提供劳务一方因第三人行为受损时，有两种索赔途径。既可以向第三人索赔，也能要求接受劳务一方给予补偿，而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 （3）处理此类纠纷时，双方可先尝试协商赔偿。若协商不成，提供劳务一方要收集能证明存在劳务关系、损害事实等的证据，然后向法院提起诉讼来维护自身权益。 提醒： 提供劳务一方要及时收集保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。平台专业咨询...
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公司无正当理由辞退员工该如何处理[律师回复] 结论： 公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，员工可协商要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可收集证据投诉、仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。员工有两种维权选择，若希望继续留在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续履行合同或者客观上已无法继续履行，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。当协商未能解决问题时，员工可收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。律图专业咨询...
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