刑事辩护 法律问答
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湘东区-陈娅...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
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伤者不签谅解书，还能否拿到赔偿[律师回复] 在涉及赔偿的事件里，很多人会有个误解，觉得伤者不签谅解书，赔偿方就拿不到赔偿了，其实不是这样。谅解书一般是在刑事案件中起作用，它主要影响的是犯罪嫌疑人的量刑，和能不能拿到赔偿没啥必然联系。 从民事赔偿角度讲，如果双方已经就赔偿的事儿谈好了，达成了一致，那赔偿方就得按照约定把赔偿款给人家。要是双方谈不拢，赔偿方也不用慌，可以走民事诉讼的途径来解决。法院会根据实际发生的事儿和法律规定，来确定赔偿方到底该承担多少责任、要赔多少钱。只要赔偿方确实有责任，那按照法律就得赔偿。 就算是在刑事附带民事诉讼的情况下，伤者不签谅解书也没关系。法院不会因为伤者不签这个谅解书，就不公正判决。法院会根据案件的真实情况和法律条文，来判决赔偿方承担相应的赔偿责任。 给赔偿方的法律建议是：要是和伤者在赔偿问题上有分歧，别冲动，也别想着逃避。可以先尝试友好协商，争取达成一致意见。要是协商实在不行，就及时收集相关证据，通过法律诉讼来解决，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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重大过失需赔偿，赔偿标准金额是多少[律师回复] 在生活里，要是出现重大过失需要赔偿的情况，法律并没有统一规定赔偿标准金额，得依据具体情形来确定。 先说说合同纠纷。如果一方有重大过失导致违约，赔偿金额一般是以违约造成的损失为依据，这里面还包括合同正常履行后能获得的利益。不过呢，这个赔偿不能超过违约方在订立合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。打个比方，你和别人签了个买卖货物的合同，对方因为重大过失没按时交货，导致你错过了一笔赚钱的生意，那对方赔偿的时候，就得把你这笔预期能赚的钱也考虑进去，但不能超过对方当时能想到会有的损失范围。 再看看侵权纠纷。要是有人因为重大过失侵害了他人人身权益，像把人打伤了，那赔偿范围就有医疗费、护理费这些合理费用。要是造成了财产损失，就按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式来计算赔偿。比如不小心把别人的车撞坏了，就得按照当时车的市场价值来赔。 法院在确定具体赔偿金额时，会综合好多因素，像过失程度、损害后果、因果关系等。要是遇到这种赔偿问题，当事人可以先自己商量赔偿数额。要是商量不拢，就可以去法院起诉，让法院来判定。建议大家在遇到这类纠纷时，及时收集相关证据，这样不管是协商还是诉讼，都更有底气。平台精选咨询...
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盗窃犯出狱后需不需要作出赔偿[律师回复] 盗窃犯出狱后要不要赔偿，得看具体情况。要是他的盗窃行为让被害人有了物质损失，法院在刑事诉讼时，会给出刑事附带民事判决，让盗窃犯赔钱。而且，就算他刑满出狱了，这个赔偿的责任也不会没了。 要是盗窃犯在服刑时没赔钱，出狱后有能力赔，就得接着赔。要是暂时没能力赔，能和被害人商量分期赔偿。但要是有能力却耍赖不赔，被害人可以去法院申请强制执行。到时候，法院能去查他的财产，还能冻结、划拨他的财产。 所以，只要存在依法该赔偿的情况，盗窃犯出狱后就得作出赔偿。大家遇到这类事儿，要清楚自己的权益，必要时借助法律手段维护自己的利益。要是还有其他疑问，可以找专业人士咨询。平台精选咨询...
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若被人用刀捅伤能获多少赔偿[律师回复] 被人用刀捅伤后，赔偿问题是大家关心的重点。赔偿数额要结合具体情况来定。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等；要是构成残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费。 各项赔偿的计算方式不同。医疗费按实际花费算；误工费得看误工时间和收入情况；护理费要参照护理人员收入和护理期限；残疾赔偿金则根据伤残等级，结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来算。 如果伤情达到轻伤及以上，加害人可能要负刑事责任。确定赔偿数额，得先做伤情和伤残鉴定，然后结合实际损失和相关标准来算。 遇到这种情况，大家可以先和加害人协商赔偿。要是协商不成，不用怕，还能通过民事诉讼解决。大家要及时维护自己的合法权益，让加害人承担应有的责任。律图抚州
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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