劳动纠纷 法律问答
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工伤劳动仲裁怎样认定劳务关系[律师回复] 认定劳务关系这件事，那可得综合好多方面的因素。我们先来说说看双方有没有书面的劳务合同这一点。要是有那么一份书面合同摆在那，那可就省事了，直接按照合同的规定来认定就行了。可要是没这书面合同，那我们就得从别的方面来判断了。比如说工作内容，要是这工作只是临时性的，或者只是起个辅助性作用的，那这种情况就比较倾向于是劳务关系了。再看看工作时间和报酬支付方式，要是按次结算报酬，而且工作时间也不固定，那多半就是劳务关系的特征了。还有主体资格方面，提供劳务的那一方一般都是自然人，而接受劳务的一方，通常是单位或者个体工商户之类的。 同时，我们还得考虑双方的管理与被管理关系。在劳务关系里，双方的地位相对来说是比较平等的，就跟两个平等的伙伴似的。但在劳动关系里，用人单位对劳动者可是有一定的管理权限的，就好像家长管孩子一样。 总之，认定劳务关系可不能马虎，得把这些具体的情况都全面地考量进去，不能只看一点就下结论。只有这样，才能准确地认定劳务关系，为以后的工伤劳动仲裁提供有力的依据。就好比医生看病，得把各种症状都综合起来分析，才能得出正确的诊断一样。所以，大家在遇到这类问题的时候，可一定要仔细，可别因为疏忽而导致认定错误。5解答 3.3w浏览
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劳动仲裁强制执行公司账上没钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）法院在强制执行阶段，拥有全面核查公司财产的权力。除了常规的银行账户资金，房产、车辆这类固定资产，以及公司持有的股权等权益类资产，都会被纳入核查范围。一旦发现可执行财产，便会依法采取查封、扣押、拍卖等手段，确保劳动者权益得以实现。 （2）当公司处于暂无财产可供执行的状况时，法院会做出终结本次执行程序的裁定。这一裁定只是阶段性的，并非权益的终结。只要劳动者发现公司出现新的财产线索，随时能向法院申请恢复执行程序。 （3）若有证据表明公司恶意转移财产以逃避执行，法院会对公司法定代表人采取罚款、拘留等强制手段；情节严重的，将依法追究其刑事责任。 （4）劳动者还可调查公司股东出资情况，若存在未足额出资，可申请追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。 提醒： 申请强制执行若遇公司账上没钱，注意收集公司财产线索，及时向法院提供。怀疑公司有不当行为，及时固定证据维护权益。律图宜春
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