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承诺5年不离职合法吗
[律师回复] 解析: 该企业与受聘员工所签署的五年之内不可申请离职的合约,无疑违反了相关法律法规,因此被视为非法行为,其中包括的条款均被判定为无效。众所周知,离职系劳动者享有的正当权益之一,任何用人单位试图通过免除自身应承担的法定义务或限制劳动者的合法权益来达到目的的行为,都将被视为无效条款。在此情况下,劳动者有权与用人单位进行充分协商以达成共识,进而解除双方之间的劳动合同关系;或者,劳动者亦可选择提前三十天向用人单位提交书面通知,在试用期内则只需提前三天通知即可解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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兼职老板拖欠工资不发
[律师回复] 老板拖欠你多少工资呢?
宋志民律师
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被辞退一建使用费要回是否合法
[律师回复] 解析: 关于此问题的确切解决方案,主要取决于您最初与公司签署的相关协议内容。 根据常规情况来看,当个人通过考试获取证书后,公司将其用于自身用途时,通常需要额外签订一份详细的协议,以明确规定各方在该过程中所享有的权益以及应承担的责任。若出现任何违反协议的行为,则需依据协议条款进行相应处理。 然而,若并未签署此类协议,那么双方就只能通过友好协商来寻求妥善的解决办法了。 法律依据: 《中华人民共和国职业教育法》第三十条 国家推行中国特色学徒制,引导企业按照岗位总量的一定比例设立学徒岗位,鼓励和支持有技术技能人才培养能力的企业特别是产教融合型企业与职业学校、职业培训机构开展合作,对新招用职工、在岗职工和转岗职工进行学徒培训,或者与职业学校联合招收学生,以工学结合的方式进行学徒培养。有关企业可以按照规定享受补贴。 企业与职业学校联合招收学生,以工学结合的方式进行学徒培养的,应当签订学徒培养协议。
法律咨询顾问
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职业病患者享受的待遇有规定吗
[律师回复] 解析: 根据国家相关法律法规的明确规定,职业病患者所享有的权益主要包括以下方面: 首先,可以得到及时且合理的医疗诊治、康复训练与定期健康检查等全方位的护理服务; 其次,对于那些因患职业病而无法胜任原有工作岗位的病患,用人单位应予以妥善安置,确保其生活质量不受影响; 再次,对于长期从事具有职业病危害风险职业的劳动者,用人单位应给予相应的岗位补贴以示关怀; 此外,职业病患者的诊断费用、康复过程中的各项开支,以及因职业病导致残疾或失去劳动能力者的社会保障问题,均按照国家关于工伤社会保险的相关规定予以解决; 最后,除了依法享受工伤社会保险之外,职业病患者在符合相关民事法律规定的情况下,仍有权向用人单位提出赔偿要求。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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广州对于企业雇佣未成年人的风险
[律师回复] 解析: 若违规雇佣未成年人,劳动保障行政部门有权作出罚款的惩罚决定;如果情节严重,则可吊销雇主单位的营业执照; 同时,对于给未成年人身心权益和经济利益带来巨大损失者,应承担相应的刑事责任。在劳动关系中,我们将年龄界定为年满16岁但尚未达到法定成年年龄18岁的个人。鉴于未成年人在与雇主建立劳动关系之际,大多还处在生命成长阶段,并且有受义务教育的必要,所以,对未成年劳动者我们根据法律规定采取了特别的劳动保护措施,主要包括以下几个方面: 首先,禁止安排他们从事特定的劳动工作; 其次,必须对他们进行定期的身体健康检查; 最后,必须向劳动行政部门进行登记备案,未成年劳动者只有持有《未成年工登记证》才能正式上岗。因此,任何企业在确实需要雇佣未成年劳动者的情况下,都应该深入理解并遵守相关法律法规的特殊规定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
开电动车撞人逃逸怎么处罚
电动车驾驶人肇事逃逸的惩处取决于事故严重程度。轻微事故可能面临200-2000元罚款和15天以下拘留。若造成重伤或重大财产损失,可能受3年以下有期徒刑或拘役。特别恶劣或致人死亡,可能受3-7年有期徒刑,甚至7年以上刑期,并吊销驾照,承担民事赔偿。电动车逃逸同样违法,需承担法律责任。
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2024-05-31
交通肇事
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民事纠纷造成一方轻伤如何处理
遇事故,先报警并做伤情鉴定。轻微伤可向法院提诉讼求赔偿,或求派出所调解;轻伤及以上,肇事者涉嫌故意伤害,应追究刑责及经济赔偿。受害者可向公安机关提刑事附带民事诉状,或直接向法院提诉讼要求赔偿。
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2024-05-31
办案流程
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工作七天没有签劳动合同怎么赔偿的
按照法律规定,用人单位未在法定时限内与员工签订书面劳动合同,需支付双倍薪资。若超过一年仍未签署,视为已签订无固定期限劳动合同,但此合同仍具期限限制,违约责任等需双方商议。用人单位应及时与劳动者签署合同,避免声誉风险及潜在成本。
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2024-05-31
劳动合同
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