劳动纠纷 法律问答
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九江-阮道...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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申请离职公司没批应采取何种措施[律师回复] 劳动者申请离职公司没批，要分不同情况处理。 要是劳动者处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定解除权，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，不用公司批准。劳动者提前三天，不管是书面还是口头通知公司，到期就可以去办理离职。 若劳动者已转正，提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。提交书面离职申请后，不用等公司批准，三十天后劳动关系自动解除。这期间劳动者要做好工作交接。 要是公司以不批准离职为由，拒绝办理离职手续、不出具离职证明或者克扣工资，劳动者可以先跟公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正，支付被克扣的工资等费用。劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己合法权益。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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实习生被开除能不能获得赔偿[律师回复] 实习生被开除能否获赔偿分两种情况。 一种是在校学生到单位实习。这种实习关系不受《劳动合同法》调整，按民事协议处理。要是实习协议中有开除赔偿的约定，按约定来。要是没约定，单位通常不用按劳动法律规定支付赔偿。不过，要是单位有错，像没按协议提供实习条件，损害了实习生权益，实习生可按协议或侵权来要求相应赔偿。 另一种是毕业生与单位签劳动合同建立劳动关系。单位开除实习生要不要赔偿，得看解除劳动合同合不合法。要是单位合法解除，比如实习生严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位无需支付赔偿。要是单位违法解除，比如无正当理由随意开除，实习生可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据实习生在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。律图法律顾问...
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哪种情况能直接辞职走人[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了保障，在某些特定情况下，劳动者是可以直接辞职走人的。 要是用人单位使用暴力、威胁手段，或者非法限制劳动者人身自由来强迫劳动，这可就严重威胁到劳动者的人身安全和自由了。此时，劳动者的合法权益危在旦夕，完全有权利马上解除劳动合同，而且不用提前跟用人单位打招呼。 还有一种情况，当用人单位违章指挥，强行命令劳动者进行冒险作业，让劳动者的人身安全受到威胁时，劳动者为了保护自己的生命安全，直接离职也是合理合法的。 不过，如果是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者虽然也能解除劳动合同，但得提前通知用人单位。 劳动者在直接辞职走人时，得留个心眼，保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是和用人单位在离职问题上产生了纠纷，也别慌，可以先尝试和单位协商解决；要是协商不成，还能找相关部门调解；调解也不行的话，仲裁和诉讼也是可行的办法，通过这些途径来争取自己应有的权益。本地优选咨询...
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入职满半年刚好被辞退该如何赔偿[律师回复] 入职满半年正好被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 要是单位合法辞退，像劳动者严重违反了单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这些符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位就不用给赔偿。也就是说这种情况下，是劳动者自身有过错导致被辞退，单位就没义务额外补偿。 如果单位是按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定来解除劳动合同，要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给劳动者一个月工资。在这种情况下，单位得支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间算的，工作每满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年，就按一年算。所以入职满半年被这样辞退，能拿到一个月工资的经济补偿。 要是单位违法辞退，也就是没有按法定情形就解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。入职满半年，赔偿金就是两个月工资。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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员工考勤作弊，能辞退且不赔偿吗[律师回复] 1、用人单位能不能辞退考勤作弊的员工还不用赔偿，得看具体情况。 要是单位有合理合法的规章制度，里面清楚写了考勤作弊属于严重违反单位规定的行为，而且这套规章制度是走了民主流程制定出来的，也给员工公示过或者告知过，那单位因为员工考勤作弊而解除劳动合同，就是合法的，不用给经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反单位的规章制度，单位可以解除劳动合同。考勤是单位管理员工的重要办法，员工靠作弊弄出假的出勤记录，既违背了诚信，也可能影响单位正常管理和工作效率。 2、但要是单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，也没给员工公示，那单位以考勤作弊为由辞退员工，可能就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 总的来说，单位想辞退考勤作弊的员工还不用赔偿，得有完善的规章制度，并且解除程序也得合法。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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