劳动纠纷 法律问答
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九江-阮道...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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申请离职公司没批应采取何种措施[律师回复] 劳动者申请离职公司没批，要分不同情况处理。 要是劳动者处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定解除权，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，不用公司批准。劳动者提前三天，不管是书面还是口头通知公司，到期就可以去办理离职。 若劳动者已转正，提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。提交书面离职申请后，不用等公司批准，三十天后劳动关系自动解除。这期间劳动者要做好工作交接。 要是公司以不批准离职为由，拒绝办理离职手续、不出具离职证明或者克扣工资，劳动者可以先跟公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正，支付被克扣的工资等费用。劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己合法权益。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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实习生被开除能不能获得赔偿[律师回复] 实习生被开除能否获赔偿分两种情况。 一种是在校学生到单位实习。这种实习关系不受《劳动合同法》调整，按民事协议处理。要是实习协议中有开除赔偿的约定，按约定来。要是没约定，单位通常不用按劳动法律规定支付赔偿。不过，要是单位有错，像没按协议提供实习条件，损害了实习生权益，实习生可按协议或侵权来要求相应赔偿。 另一种是毕业生与单位签劳动合同建立劳动关系。单位开除实习生要不要赔偿，得看解除劳动合同合不合法。要是单位合法解除，比如实习生严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位无需支付赔偿。要是单位违法解除，比如无正当理由随意开除，实习生可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据实习生在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。律图法律顾问...
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哪种情况能直接辞职走人[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了保障，在某些特定情况下，劳动者是可以直接辞职走人的。 要是用人单位使用暴力、威胁手段，或者非法限制劳动者人身自由来强迫劳动，这可就严重威胁到劳动者的人身安全和自由了。此时，劳动者的合法权益危在旦夕，完全有权利马上解除劳动合同，而且不用提前跟用人单位打招呼。 还有一种情况，当用人单位违章指挥，强行命令劳动者进行冒险作业，让劳动者的人身安全受到威胁时，劳动者为了保护自己的生命安全，直接离职也是合理合法的。 不过，如果是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者虽然也能解除劳动合同，但得提前通知用人单位。 劳动者在直接辞职走人时，得留个心眼，保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是和用人单位在离职问题上产生了纠纷，也别慌，可以先尝试和单位协商解决；要是协商不成，还能找相关部门调解；调解也不行的话，仲裁和诉讼也是可行的办法，通过这些途径来争取自己应有的权益。本地优选咨询...
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入职满半年刚好被辞退该如何赔偿[律师回复] 入职满半年正好被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 要是单位合法辞退，像劳动者严重违反了单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这些符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位就不用给赔偿。也就是说这种情况下，是劳动者自身有过错导致被辞退，单位就没义务额外补偿。 如果单位是按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定来解除劳动合同，要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给劳动者一个月工资。在这种情况下，单位得支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间算的，工作每满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年，就按一年算。所以入职满半年被这样辞退，能拿到一个月工资的经济补偿。 要是单位违法辞退，也就是没有按法定情形就解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。入职满半年，赔偿金就是两个月工资。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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员工考勤作弊，能辞退且不赔偿吗[律师回复] 1、用人单位能不能辞退考勤作弊的员工还不用赔偿，得看具体情况。 要是单位有合理合法的规章制度，里面清楚写了考勤作弊属于严重违反单位规定的行为，而且这套规章制度是走了民主流程制定出来的，也给员工公示过或者告知过，那单位因为员工考勤作弊而解除劳动合同，就是合法的，不用给经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反单位的规章制度，单位可以解除劳动合同。考勤是单位管理员工的重要办法，员工靠作弊弄出假的出勤记录，既违背了诚信，也可能影响单位正常管理和工作效率。 2、但要是单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，也没给员工公示，那单位以考勤作弊为由辞退员工，可能就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 总的来说，单位想辞退考勤作弊的员工还不用赔偿，得有完善的规章制度，并且解除程序也得合法。律图抚州
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