劳动纠纷 法律问答
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公司犯罪员工工资属于赃款吗[律师回复] 法律分析： （1）对于不知情员工，只要是正常付出劳动获得工资，因其劳动具有合法性，所获工资应受法律保护，不被认定为赃款。这是对合法劳动权益的基本保障。 （2）若员工明知公司犯罪还积极参与，并借此获得超出正常劳动报酬的额外利益，这部分额外利益源于犯罪行为，破坏了法律秩序，会被认定为赃款。 （3）司法机关判断时会综合多方面因素。主观故意决定员工对犯罪行为的认知态度，行为性质及作用体现其在犯罪中的实际参与程度，工资构成与犯罪行为的关联性则明确工资来源是否正当。通过全面分析，确保对赃款认定的准确性和公平性。 提醒： 员工若担心工资被涉入公司犯罪，应明确自身对公司犯罪行为是否知情及参与程度，必要时咨询专业法律意见。5解答 4.9w浏览
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工资争议仲裁时效是多久[律师回复] （一）劳动者要留意工资支付相关细节，例如约定支付时间，一旦未按时收到工资，应尽快确定自身权益是否受损，明确“知道或应当知道”的时间。 （二）当发现权益受损，可通过书面等方式向用人单位主张自己的权利，或向劳动监察等有关部门请求权利救济，从而中断仲裁时效，使时效重新计算。 （三）如果遇到不可抗力等正当理由无法按时申请仲裁，要保留好相关证据，在原因消除后及时申请仲裁，仲裁时效会继续计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。律图抚州
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怎样追讨拖欠工资，需要什么证据[律师回复] 追讨拖欠工资可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。提供有效证据可增加追讨成功率。 1.追讨步骤：追讨工资时，先和单位协商要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。 2.证据准备：需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动合同可直接证明劳动关系；工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条，可证明工资发放情况；工作证、考勤记录能证明在单位工作；同事证言有一定证明力；聊天记录、录音等若能体现单位拖欠工资，也可作为证据。保留好这些证据，能为追讨工资提供有力支持。5解答 3.6w浏览
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设计师离职工资不发该如何维权[律师回复] （一）关于证据收集，除了提到的那些，还可以收集同事证言、工作成果文件等，多方面巩固证据链。 （二）与原用人单位协商时，注意保留沟通记录，以书面、录音等形式固定下来，为后面维权备用。 （三）向劳动监察部门投诉，要准确清晰说明情况，提交完整证据，配合调查。 （四）申请劳动仲裁时，提前准备好详细的陈述材料，熟悉仲裁流程。若对仲裁结果提起诉讼，要把握好法律规定的期限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。5解答 4w浏览
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