劳动纠纷 法律问答
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单位未缴纳社保赔偿该如何计算[律师回复] （一）劳动者发现单位未缴纳社保，应先与单位沟通协商，要求其补缴社保。 （二）若单位拒绝补缴，劳动者可向当地社保经办机构投诉，由社保经办机构责令单位限期补缴。 （三）若因无法补缴社保给劳动者造成损失，劳动者可收集相关证据，如工资流水、医疗费用清单、失业证明等，通过劳动仲裁或向法院起诉，要求单位赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。律图平台咨询...
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单位半年没有缴纳社保怎么赔偿[律师回复] （一）要求单位补缴社保，这是单位应尽的法定义务。若单位拒绝，可向社保行政部门投诉，部门会责令单位限期缴纳或补足，同时从欠缴日起加收滞纳金。 （二）若因单位未缴社保致劳动者受损，可主张赔偿。像无法享受医保待遇，单位要承担相应医疗费用。 （三）以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本地法律顾问...
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