劳动纠纷 法律问答
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聘用协议违约金如何确定[律师回复] （一）先查看聘用协议中有无关于违约金的明确约定。要是有，且该约定没有违反法律强制规定和公序良俗，那就按照约定来。 （二）若协议没约定，劳动者在服务期、竞业限制这些法定情况下要承担违约金。服务期违约金以用人单位提供的培训费用为上限，按未履行的服务期部分分摊；竞业限制违约金双方合理约定，参考劳动者工资等多方面因素。 （三）用人单位违约，违约金参照给劳动者造成的实际损失确定，包括直接和间接损失。法院或仲裁机构会根据公平原则和实际情况调整。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 3.9w浏览
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签订劳动合同解除协议后反悔会怎样[律师回复] （一）若劳动合同解除协议不存在可撤销情形，建议遵守协议约定。随意反悔不仅难以得到支持，还可能因违约需支付违约金，给自己带来经济损失。 （二）若怀疑协议存在法定可撤销事由，比如用人单位有隐瞒重要事实等情况，劳动者要及时收集相关证据。在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动仲裁机构或法院主张撤销协议，争取恢复劳动关系或合理补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这说明存在重大误解等法定可撤销事由时，相应协议是可以被撤销的。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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