劳动纠纷 法律问答
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哺乳期员工主动离职要给经济补偿金吗[律师回复] 哺乳期的员工如果主动提出离职，通常情况下，用人单位是不需要支付经济补偿金的。 一般来说，经济补偿金是在用人单位出现法定过错，使得劳动者被迫解除劳动合同，或者是用人单位主动提出解除劳动合同等情形时才会支付。 然而，如果用人单位存在一些违法情形，比如未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时且足额地支付劳动报酬，又或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等。即便此时是哺乳期的员工主动提出离职，他们也有可能有权要求用人单位支付经济补偿。 总的来讲，当哺乳期员工主动离职时，如果用人单位没有过错，那么员工是不能获得经济补偿金的。江西法务
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公司要裁员不安排工作,怎么办[律师回复] 这种情况。要是公司裁员了却不给安排工作，那很有可能就属于变相违法解除劳动合同。所以，您得好好把相关证据留存像公司不安排工作的通知，还有和上级的沟通记录之类的。 从法律层面来讲，用人单位在裁员的时候应该按照法定程序来操作，要是没做到，那就是违法解除。要是公司没有合理的理由，也没有按照法定程序裁员，那您就有权利要求公司继续履行劳动合同，或者让公司给您支付赔偿金。 我给您个建议，您先去找公司好好协商一下，把公司的意图和可能的解决方案都弄清楚。要是协商不下来，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接申请劳动仲裁，这样就能更好地维护您自己的合法权益。律图鹰潭
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因为违反公司规定被开除.能得到补偿吗[律师回复] 这得根据具体的情形来判断。假如公司的那些规定，是既合法又合理的，并且还是经过了民主程序才制定出来的，同时也向员工进行了公示和告知。要是您真的违反了这样的规定，并且您的违规行为已经严重到足以让公司解除劳动合同的程度，那一般情况下，您是很难获得补偿的。 不过，如果公司的规定本身就不合法，或者没有按照法定的程序去制定以及公示，又或者您的违规行为并没有严重到那种程度，公司要是开除您，那就很有可能构成违法解除劳动合同。在这种时候，您是有权利去主张经济补偿的。补偿的标准通常是这样的：按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。要是您工作了六个月以上但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。律图吉安
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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