遇到三者故意要求赔误工费怎么做
[律师回复] 日常遭遇小型磕碰事故后,偶尔会碰到对方借事由索要虚高的误工费用,不少人出于怕麻烦的心态可能直接掏钱了事,反倒平白遭受不必要的财产损失。从现行人身损害赔偿的相关法律规定来看,误工费的赔付从来不是对方随口说多少就必须给多少,两项核心认定标准必须同时成立,其一是对方确实因为本次事故出现了人身受伤的情况,其二是对方因为没法正常上班,实实在在少拿了工资收入,缺任何一项都不符合法定赔付的前提。
碰到对方张嘴要误工费的情况,不用急着反驳,直接明确告知对方需要提交全部对应的佐证材料,包括医疗机构盖章的住院记录或者专门的建休文书,上面要写清楚要求休养的具体时长,还要有对方供职单位出具的正式说明,明确标注对应的误工天数,以及实际扣发的工资金额,另外还要附上出事前半年内的工资银行流水,以及对应的个人所得税缴纳记录,这些材料能直接印证对方是不是真的出现了收入缩水的情况。
要是对方只是擦破点皮的轻微伤,拿不出医院的休养建议,或者拿出的材料显示单位根本没有扣发他的工资,完全可以直接回绝这类不合理的诉求。要是对方压根拿不出合规的佐证,还一直胡搅蛮缠,可以明确告知对方走正规诉讼流程,由法院来最终判定该赔的金额。
日常协商沟通的全程可以留存音视频记录,所有的聊天记录、沟通截图都要妥善保存,要是对方有拉扯滋扰或者直接讹诈的行为,直接联系辖区公安到场处置就行。